版福建省劳动合同

版福建省劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现及甲方薪酬制度确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资发放方式为：__________第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日为：__________天。4.2乙方按照国家法定节假日相关规定享有休息休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条经济补偿9.1在本合同解除或者终止的情况下，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内提出解除劳动合同。5.乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除劳动合同。解决办法：了解乙方解除合同的原因，依法进行协商，如协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：收集证据，与乙方进行沟通，如乙方不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：根据实际情况，为乙方调整工作岗位或提供其他帮助，如调整后仍不能胜任工作，依法解除