学校教职工舞蹈教师劳动合同

学校教职工舞蹈教师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表现优秀，甲方同意与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方学校舞蹈教师，负责舞蹈课程的教学工作。2.乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。3.乙方应积极参加甲方的教研活动，不断提升自身教学水平和学校教学质量。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按照甲方制定的节假日工资支付规定执行。3.乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，分别为周一至周五，每天____小时。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假，具体休假天数按照甲方制定的年休假规定执行。3.乙方在法定节假日和休息日，按照甲方制定的工资支付规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应为乙方提供必要的教学设备和教材。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合甲方录用条件，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方教学计划和教学大纲5.甲方规章制度6.甲方社会保险和福利待遇规定7.劳动合同解除和终止证明8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的教学计划和教学大纲授课，导致教学质量下降。2.乙方未积极参加甲方的教研活动，影响学校教学质量。3.乙方未遵守甲方的规章制度，违反甲方管理要求。4.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。5.乙方在试用期内，不符合甲方录用条件。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除劳动报酬以外的其他经济利益和便利条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教学质量。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其教学水平；乙方应主动学习，提升自身能力。2.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金；甲方应依法办理劳动合同解除手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；甲方应按照约定及时支付乙方工资和福利待遇。4.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法承担相应的医疗费用；甲方应加强对工作场所的安全保障，预防意外事故的发生。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要聘请舞蹈教师授课。2.乙方具备舞蹈教学能力，愿意在甲