私人企业用工劳务合同书

私人企业用工劳务合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（币种：人民币），每月____日发放工资。3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作时间____小时，超过标准工作时间的工作，甲方按照国家规定支付加班费。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，具体待遇如下：（可根据实际情况进行填写）第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。4.3乙方因病、非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，甲方按照国家规定支付病假工资。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的工作技能和职业发展。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。7.3甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的，视为违约。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲乙双方未按合同约定履行保密协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.劳动保护：国家为了保护劳动者的安全健康，采用法律、技术、组织措施等手段，对劳动条件进行改善，防止劳动过程中的事故，预防职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全健康。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当予以配合。2.问题：甲方未按合同约定支付工资、加班费、社会保险等费用。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。5.问题：甲乙双方未按合同约定履行保密协议。解决办法：违约方应当承担相应的违约责任，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，与甲方达成用工意向。3.双方就工资、工作时间、福利待遇等达成一致，签订劳动合同。4.甲方按时支付工资、加班费、社会保险等费用。5.甲方