人员借调合同借调承诺书

人员借调合同借调承诺书合同编号：__________甲方（借调方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借入方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了充分发挥人才优势，提高企业效益，经甲乙双方协商一致，就乙方人员借调事宜达成如下协议：一、借调人员的基本情况1.借调人员姓名：__________2.身份证号码：__________3.职务：__________4.借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借调期间的权利与义务1.借调期间，借调人员的人事关系、工资福利、社会保险等仍由甲方负责管理，乙方不承担任何人事、劳动保障责任。2.借调期间，借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行职责，接受乙方的管理和考核。3.借调期间，借调人员因工作原因造成的损害，由甲方承担责任，与乙方无关。4.借调期间，借调人员不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。5.借调期间，借调人员的业绩、表现等归乙方所有，借调结束后，乙方有权根据实际情况优先考虑录用。三、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员应当返回甲方工作，如乙方同意续借，双方可另行签订协议。2.借调期满后，借调人员如未被乙方录用，甲方应负责安排其就业，确保其合法权益。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力等因素导致协议无法履行，双方应协商解决。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调方）：__________乙方（借入方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员职业资格证书3.借调人员体检报告4.借调人员人事档案5.借调期间工作绩效评估表6.商业秘密和技术秘密保密协议7.借调协议解除或终止证明8.借调人员返回甲方工作证明二、违约行为及认定：1.借调期间，借调人员未遵守乙方的规章制度，未认真履行职责，视为违约。2.借调期间，借调人员泄露甲方的商业秘密和技术秘密，视为违约。3.借调期间，借调人员因故意或重大过失导致乙方的损失，视为违约。4.借调期满后，借调人员未返回甲方工作，视为违约。5.甲方未按时支付借调人员工资福利，视为违约。6.乙方未按时支付借调人员工资福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借给乙方使用一定期限，期满后员工返回甲方工作。2.借调方：指提供借调人员的一方，负责借调期间人员的人事管理。3.借入方：指借用借调人员的一方，负责借调期间人员的使用和管理。4.人事关系：指员工与用人单位之间的人事管理关系，包括工资、福利、晋升等。5.社会保险：指国家规定的用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应乙方的企业文化，导致工作效率低下。解决办法：加强双方企业的沟通，提前了解借调人员的性格和工作习惯，尽量匹配适合的岗位。2.借调期间，借调人员发生工伤事故。解决办法：及时报案，联系保险公司，按照工伤保险相关规定进行处理。3.借调期间，借调人员与乙方员工发生冲突。解决办法：及时调解，了解事实真相，采取适当的处罚措施，避免类似事件的再次发生。4.借调期满后，借调人员拒绝返回甲方工作。解决办法：与借调人员沟通，了解其拒绝返回的原因，如无特殊原因，依法要求其返回甲方工作。五、所有应用场景：1.企业因