2024单位职工劳动合同格式

2024单位职工劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每周工作天数和小时数或者具体的作息时间表）。3.2乙方的休息休假按照国家和甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准或者计算方式）。4.2乙方的工资支付时间为：__________。4.4乙方加班工资按照国家和甲方的规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家和甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法保障乙方的劳动保护权益，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家和甲方的规定。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。7.4劳动合同终止后，甲方应为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。9.2双方对调解不服的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订日期为：__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动仲裁申请书

10.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按合同约定支付工资、福利的，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供劳动保护、安全条件的，视为违约。

4.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.双方未按合同约定履行解除、终止劳动合同的程序的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有法人资格，为劳动者提供就业机会的单位。

2.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理的个人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，依法设立的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证复印件。

解决办法：要求乙方尽快提供，否则影响合同生效。2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作场所存在安全隐患。

解决办法：立即向甲方报告，要求甲方采取措施消除隐患，保障乙方人身安全。4.问题：双方对劳动合同内容有争议。

解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：劳动合同丢失。

解决办法：双方应重新签订劳动合同，并妥善保管。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工资待