物业的劳动合同范本

物业的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位从事物业管理工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方物业管理的职位为：__________。1.2乙方的工作内容具体包括：__________。第二条合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同期限内，如有一方提出变更、解除或终止合同，必须提前一个月通知对方，并协商解决。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方物业管理相关资质证书复印件6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方的工作职责说明10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单11.保密协议12.合同变更、解除和终止协议13.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月规定日期前将工资支付到乙方的工资账户。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方法律法规的规定，甲方应按月为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方未履行保密义务：乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.甲方提前解除合同未支付经济补偿：甲方违反合同约定，未依照国家法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。5.乙方未提前一个月书面通知解除合同：乙方违反合同约定，未提前一个月书面通知甲方解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害、失业等风险，实行的社会保障制度。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：甲方提前解除合同未支付经济补偿解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方支付经济补偿；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。5.问题：乙方未提前一个月书面通知解除合同解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方承担违约责任；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。