实习生实习计划

PAGE6实习生实习计划一、实习生实习目的为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、实习生培训流程及内容实习前培训（办公室负责）1、物料准备及发放：办理实习生入职手续。准备好实习生办公用品。岗前培训：安全培训--西安的马总负责；“GMP”相关知识培训--宝鸡厂质量部负责；带领实习生到相应部门报道厂规厂纪等制度培训--宝鸡厂办公室负责。3、部门岗位实习（部门经理负责）：部门经理填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并向实习生介绍部门结构与功能、部门内的特殊规定等相关内容。部门经理向全体部门员工介绍实习生。为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答。实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门经理与实习生进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写《岗位实习反馈表》。办公室负责收集和整理。实习生进行实习岗位后，每周需填写《实习生周志表》。轮岗实习后，由部门负责人填写《实习生周考评表》◆在整个实习完毕后，办公室负责填写《实习期满考评汇总表》。三、表格附件表格一实习生部门岗位实习计划及反馈书部门：实习生姓名：序号实习内容负责人完成时间完成情况说明备注：由部门负责人填写，实习生到岗后一个工作日以内上报办公室。部门经理签名：日期：表格二实习生岗位实习反馈表（到职后实习生一周后填写）部门实习人实习时间年月日至年月日共___天说明：本表将作为实习人员正式聘用的重要依据，请考评人员以负责的态度认真、全面、客观地填写本表。考勤状况迟到（次）早退（次）事假（天）病假（天）加班（小时）实际工作（天）总实习时间（时）实习安排考评意见⑴被考评人思想、品性如何？有无不良行为或心理，是不是一个诚信、可靠的人？⑵对公司规章制度的遵守执行□A自觉自律、高标准自我要求□B基本能遵守，偶有不经意触犯□C不太遵守，时有违反或表面遵守、背后违反⑶工作主动性、积极性□A自发积极主动地做各项工作，任劳任怨、勤恳、踏实□B服从领导安排、尽责履行□C缺乏责任心、主动性,拨一拨，动一动，甚至拈轻怕重，慵懒怠慢⑷学习领悟能力、进取心□A勤奋好学，善于学习、思考，能较快地掌握有关知识和技能□B理解、接受能力可以，能掌握有关知识技能□C理解、接受力差，不善于主动学习⑸人际关系协调□A友善待人、宽容，与同事相处融洽□B能与同事平和相处□C偏执或粗暴，不尊重他人，与同事相处不和睦⑹胜任岗位工作能力：□A能较熟练地独立开展工作□B已基本能独立胜任工作，并表现出较好的专业素质和工作潜力□C基本可以胜任工作，但不够全面和熟练□D尚不能独立胜任工作，需做较多指导、辅助□E胜任工作能力明显欠缺或不适应本企业⑺被考评人有没有哪方面突出的优点、特长？如果有，体现在哪里？被考评人有没有哪方面较突出的缺点、不足，表现在哪里？⑻你认为被考评人的个人性格、志向、意愿等与公司是否相符，是否是我厂招聘的潜在对象？⑼被考评人是否有意愿来我厂？还是作其他安排处理？⑽其它补充意见：直属主管（签名）：