【心理学专业就业SWOT探析及职业规划3100字（论文）】

心理学专业就业SWOT分析及职业规划目录TOC\o"1-2"\h\u22958心理学专业就业SWOT分析及职业规划 122597一、心理专业就业现状 19033二、心理学专业就业的SWOT分析 225621(一)优势(Strength) 26550(二)劣势(Weakness) 214610(三)机会(opportunity) 225494(四)威胁(Threat) 311859三、职业规划 332687（一）心理自我 31425（二）社会自我. 36652（三）职业规划 328339三、对毕业生的建议 428188(一)“强化”心理学专业意识 47399(二)“淡化”心理学专业意识 4一、心理专业就业现状伴随着社会发展，人们对心理学知识的需求越来越强烈，教育部顺应社会发展的需要，在1998年的本科专业目录调整时，将心理学专业调整为3个，除基础心理学、发展与教育心理学之外，结合心理学专业的整体发展，增设应用心理学专业。从近年来招生情况来看，报考应用心理学的学生明显多于发展与教育心理学和基础心理学。应用心理学专业旨在培养具有较系统的心理学和教育学理论知识、德智体美全面发展的、受过严格的心理学专业训练的，面向社会各行业开展智能鉴定评价、人力资源鉴定评价及开发管理、就业指导等专门性工作的专业心理学工作者。应用心理学包括了心理学的诸多分支领域，以实践应用为主要目的。这一方面推进了心理学从理论研究转向社会各个领域的实际应用，另一方面，也引发了全国各大高校纷纷开设应用心理学专业的热潮，招收本科层次的专门人才。全国开设应用心理学专业的院校大约有90所，而河南省各高校也纷纷招收应用心理学专业。在当前“大学生就业难”这一现实背景下，心理学专业学生的就业问题越来越严重，更加不容乐观，或盲目考研，但不明确考研的目标所在，存在明显的跟风或“从众心理”，或随意就业，却不明晰自己的职业规划。这种状态必然影响学生的质量，影响学生在就业中的竞争力，也影响应用心理学专业的可持续性发展。二、心理学专业就业的SWOT分析(一)优势(Strength)1、在人才招聘和选拔中的优势。如可以运用心理学中人才测评技术及相关工具(量表、心理测验等)从事人事工作，做到职员与岗位的匹配(岗位胜任)，以达到“最合适的人”从事“最合适的工作”取得“最佳的结果”这一理想目标。2、在培训开发方面的优势。如在培训中可以了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而更好地发挥人的潜能。3、在员工激励方面的优势。能较好地运用心理学中的激励理论，如需要理论、动机理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和生产效率。4、在员工心态、情绪管理方面的优势。可以有效帮助员工管理企业压力等，如EAP-“员工心理援助系统"运用。5、在人际沟通方面的优势。通过心理学的相关理论学习，如影响人际关系的因素、有效沟通的技巧等，可以在.工作中很好地处理各种人际关系。(二)劣势(Weakness)1、缺乏人力资源管理所需要的经济学、管理学基础，以及相关法律知识不充分。相关理论知识及行业知识的缺乏使得在工作中难以迅速有效地适应工作岗位的具体要求。2、目前企业中人力资源管理运用到心理学的地方较少，心理学的一些理论泛而不精，且缺乏具体的实践操作经验。3、学校的培养方向与企业要求不相匹配，上手慢。当前各高校心理学专业的培养目标依然是以师范教育为主。4、对企业架构及各岗位的了解不足。.对市场了解、掌控不足。(三)机会(opportunity)1、国内对人力资源管理的需求越来越大，人力资源部门在企业的地位逐步上升。2、目前具备心理学背景的人力资源管理者的双料人才相对较少，企业需要具备这两种专业技能的人才。3、现在社会、企业越来越注重人性化管理(“温情”管理)，强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及心理问题。4、企业员工心理波动大，心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题。(四)威胁(Threat)1、人力资源管理专业是一个新兴专业，学习此专业的人也越来越多，竞争激烈。.2、人力资源从业人员的入职门槛较低，且不规范，导致行业鱼龙混杂。3、实际的人力资源管理工作需要的是丰富的实践经验，而非仅仅是理论知识。4、我国的心理学的发展还相对较落后，人力资源管理心理学更是还没未被大众特别是民营企业、中小型企业所接受。5、社会普遍对心理学专业存在误解，不相信心理学的科学性。三、职业规划（一）心理自我本人性格内向，但处在向外向转型的过程中，愿意在人际关系上投入时间和精力，善良，但缺乏自信，追求完美，会认真完成学习和工作任务。但是有时对没有框框的任务，惰性大。做事喜欢有较强的目标方向性，主观性强。情绪波动大，但是自己会为自己一个合理的宣泄，然后立马投入紧张的学习工作状态。想象力丰富，善于创新。更注重理解，而不是判断。比较喜欢提出计划，但执行力较差。（二）社会自我.本人崇尚和谐，道德感强烈，情感多样:热情、友好、体贴。喜欢他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。倾向于运用情感作出判断，诀策时通常考虑他人的感受。总是避免矛盾，在意维护人际关系，愿意花费心思，结交各种各样的人。但是因年龄小，成长过程经历太少挫折，所以思想上还是有很不成熟的地方。职业规划作一名心理咨询师:心理咨询师是一个为人配出心理困扰,提高人生质量,可终生从事的崇高职业，在我国，心理咨询事业越来越受到重视.学校:教育不能明确要求各级各类学校都必须开设心理咨询室医院:卫生部门明确要求三级甲等以上的医院必须开设心理咨询门诊:司法机关:司法部明确要求监狱必须开设心理矫正室企事业人力资源部门要求配置心理工作者;部队要求建立心理咨询室;;党政机关思想政治工作者,社区工作者,高效辅导员等都要求掌握心理咨询知识:个人还可以凭此证申请开设心理咨询公司或者心理咨询热线,江西目前每咨询费为100元，北京上海等地有的每小时高达千元.”一证在手,助您步入金领行业”.学习心理咨询理论与技能，还对提高自身心理素质，加强子女教育和促进家庭和睦有着重要意义。大学毕业中学心理教师出书开办诊所和教育机构三、对毕业生的建议基于以上分析，我们认为心理学专业的毕业生，尤其是人力资源管理方向，在就业时应保持平和的心态，明确自身的职业发展方向，确定自己的生涯规划，一方面要“强化”自己的心理学专业意识，而另一方面又要淡化自己的心理学专业意识。.(一)“强化”心理学专业意识心理学作为新兴学科，当前我国社会对其还存在有一些认识的偏差和误区，如认为心理学就是心理咨询、心理学可以催眠等。但与此同(上接第18页)时，社会对心理学的需要越来越强烈。人们认识到心理学在我们学习、工作和生活中的重要作用。联合国教科文组织将心理学列为21世纪重点发展建设的学科之一，主要原因是心理学日益成为人们工作和生活不可或缺的学科,能够产生积极的社会效益。“强化"心理学专业意识，即强调心理学专业的重要性、新颖性、广泛的应用.性,可以在一定程度上吸引用人单位的注意力，抓住招聘工作人员的“眼球”，从而有了更进一步展现自己的机会。(二)“淡化”心理学专业意识“凡是有人的地方就有心理学”，这句话是不夸张的。心理学的应用领域涉及方方面面，而应用心理学(人力资源管理方向)的范围包含以下多个方面:(1)人事行政方面的人员甄选、训练与人事管理等。(2)工业生产方面的工作方式、工作效率、工作环境、意外事件、人与机器的关系等。(3)商业消费方面的消费行为、市场心理、广告效果等。对心理学专业意识的“淡化”,并不意味着随意地、盲目地就业。而是建立在对明确自身职业生涯规划的前提下，选择自己可以从事的、可以胜任的就业突破口。虽然当前人才市场中明确招收心理