2024年劳动合同盲人保健按摩师（二篇）

第3页共3页2024年劳动合同盲人保健按摩师_____(以下简称甲方)盲人保健按摩师_____(以下简称乙方)第一条合同期限自____年____月____日至____年____月____日第二条试用期自____年____月____日至____年____月____日第三条工作内容乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。第四条劳动条件1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。2.安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条劳动报酬1.根据多劳多得原则，实行计件工资。2.试用期内每月未做满____个钟，保底工资____元;试用期满后每月未满____个钟，保底工资____元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)3.提成标准：全身保健按摩一个钟提____元;足底按摩一个钟提____元(团队提____元);局部按摩一个钟提____元。公司打折与按摩师无关。第六条劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。第八条劳动合同终止、续订1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;(3)乙方被追究刑事责任的。2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;(3)在试用期内。第九条违反劳动合同应承担的民事责任1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资____元。2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年劳动合同盲人保健按摩师（二）劳动合同甲方：（雇主）地址：联系电话：身份证号码：乙方：（劳动者）住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方需雇佣乙方从事盲人保健按摩师工作，在平等、自愿、互利的基础上，双方达成以下劳动合同条款：第一条工作内容及岗位职责1.乙方作为盲人保健按摩师，应根据甲方安排的工作时间和地点，为雇主提供专业的按摩服务。2.乙方有义务遵守国家和地方有关职业道德和职业行为的规定，保守顾客的隐私和商业秘密。3.乙方须保持良好的按摩技术和服务质量，提高专业水平，为顾客提供优质的服务。4.乙方须遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的安排和指挥。第二条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方的工作地点以甲方指定的场所为准，如需临时调配工作地点，甲方会提前通知乙方。第三条工资及福利待遇1.乙方的月度工资为人民币XXXX元。2.乙方享受国家规定的基本社会保险和福利待遇，具体参照国家和地方的相关政策。3.乙方享受年假、休息日、法定节假日等休假权利，具体休假安排由甲方制定并提前通知乙方。第四条劳动保护和劳动纪律1.甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方工作期间应遵守工作纪律，服从甲方的管理，并按时完成甲方交付的工作任务。3.如因乙方违反工作纪律或严重失职，给甲方造成经济或其他损失的，甲方有权根据有关法律法规和劳动合同中的相关条款进行相应处罚。第五条保密义务1.乙方了解并同意，工作期间接触到的顾客信息、商业秘密以及与甲方有关的机密信息，必须严格保密，不得擅自泄露或传播。2.乙方离职后仍须履行保密责任，不得利用其在甲方期间获得的信息或技术为他人或竞争对手提供服务。第六条解除劳动合同1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。2.乙方发现自身身体或疾病原因无法继续履行合同的，应提前15天书面通知甲方，并提供相应的医学证明。3.如双方因不可抗力等特殊原因需要解除合同的，应书面协商解除事宜，并签署协议确认解除合同。第七条其他事项1.本合同未尽事宜由双方协商解决，如发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼