2024与劳务公司劳务派遣协议范本

2024与劳务公司劳务派遣协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方向甲方租赁劳务人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位名称）人员（人数），具体派遣人员名单及岗位由双方另行商定。1.2甲方应确保派遣人员的素质和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示提供相关培训。1.3乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，并提供必要的工作条件和环境。二、劳务派遣期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为（年），期满后双方可续签。2.2派遣人员的派遣期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.3如双方同意提前终止或延长派遣期限，应书面通知对方并办理相关手续。三、劳务费用及支付3.1乙方应按照双方约定的标准支付劳务费用，包括但不限于派遣人员的工资、福利、保险等。3.2劳务费用的支付方式为（月付/季付/年付），自派遣人员到岗之日起计算。3.3乙方应按时支付劳务费用，逾期支付的，应按中国人民银行同期贷款基准利率支付滞纳金。四、劳务人员的管理4.2乙方应负责派遣人员在岗期间的工作安排、指导、考核等工作，并对派遣人员的工作表现进行评价。4.3甲方应承担派遣人员的工资、福利、保险等费用，并负责处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同金额的（百分比）作为违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单

2.培训资料

3.派遣人员工作评价表

4.保密协议

5.工资福利保险明细表

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求。

2.甲方未按时支付派遣人员的工资、福利、保险等费用。

3.乙方未按时支付劳务费用。

4.乙方未按约定提供派遣人员必要的工作条件和环境。

5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备特定技能的人员，用于乙方的临时或长期工作。

2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的工作人员。

3.劳务费用：指乙方支付给甲方的，包括派遣人员工资、福利、保险等费用的总和。

4.违约金：指违约方应支付给对方合同金额的一定比例作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的人员，或提供相关培训。

2.派遣人员工资福利保险纠纷：双方应按照约定及时支付相关费用，如有争议，可通过协商解决。

3.保密协议纠纷：违约方应承担相应的法律责任，支付违约金。

4.工作环境不符合约定：乙方应改善工作环境，确保派遣人员的工作条件。五、所有应用场景：1.企业临时增加人手，但不想正式招聘。

2.企业需要特定技能的人才，但不想长期雇