下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
建筑工地劳务用工协议书合同编号:__________甲方(发包方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(承包方):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________一、劳务内容1.1乙方根据甲方的要求,为甲方提供建筑工地劳务用工服务,具体包括但不限于:__________1.2乙方应按照甲方的施工进度和质量要求,提供合格的劳务人员。1.3乙方应保证劳务人员的工资、福利、保险等合法权益,并承担由此产生的全部责任。二、劳务人数和期限2.1乙方应按照甲方的要求,提供不少于__________名劳务人员,具体人数根据甲方施工进度和需求进行调整。2.2劳务期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、劳务费用3.1甲方应按照乙方提供的劳务人数和实际工作时间,支付劳务费用。3.2劳务费用为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。3.3甲方支付劳务费用的方式为:__________四、甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的劳务人员进行工作质量、安全等方面的监督和检查。4.2甲方应按照约定时间支付劳务费用,不得无故拖欠。4.3甲方应提供乙方劳务人员所需的工作条件和安全保障。五、乙方的权利和义务5.1乙方应按照约定提供合格的劳务人员,保证劳务人员的工资、福利、保险等合法权益。5.2乙方应承担劳务人员在工作过程中的一切法律责任,包括但不限于工伤、刑事责任等。5.3乙方应协助甲方对劳务人员进行管理和培训,提高劳务人员的工作质量和安全意识。六、违约责任6.1甲方未按照约定时间支付劳务费用的,应支付违约金,违约金为应付劳务费用的__________%。6.2乙方未按照约定提供合格的劳务人员的,应支付违约金,违约金为应付劳务费用的__________%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方授权委托书4.乙方授权委托书5.劳务人员名单6.劳务人员身份证明复印件7.劳务人员技能证书复印件8.安全生产责任保险单复印件9.工伤事故应急预案10.劳动保护用品清单二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付劳务费用,视为违约。2.乙方未按约定提供合格的劳务人员,视为违约。3.甲方未提供乙方劳务人员所需的工作条件和安全保障,视为违约。4.乙方未协助甲方对劳务人员进行管理和培训,视为违约。5.双方未按约定解决争议,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务用工:指乙方根据甲方要求,提供合格的劳动力,完成甲方指定的工作。2.劳务费用:指甲方支付给乙方的,乙方提供劳务人员的报酬。3.违约金:指一方违反合同约定,应支付给另一方的经济赔偿。4.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳务人员不足:提前沟通,调整劳务人数,确保项目进度。2.劳务人员素质不达标:加强培训,提高劳务人员技能和素质。3.安全事故:严格遵守安全生产规定,配备必要的安全设备,定期进行安全培训。4.甲方支付延迟:提前提醒,加强沟通,确保甲方按时支付劳务费用。5.争议纠
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026辽宁报刊传媒集团(辽宁日报社)面向社会招聘高层次人才10人备考题库及答案详解1套
- 2026湖南岳阳市屈原管理区科技和工业信息化局编外人员招聘1人备考题库(第三批)含答案详解(考试直接用)
- 2026年哈尔滨仲裁委员会办公室招聘4人备考题库及参考答案详解1套
- 管道焊口返修施工方案
- 2026四川大学华西临床医学院、华西医院科研岗、实验技术岗社会招聘备考题库含答案详解(b卷)
- 2026浙江丽水缙云县壶镇怡亚通液压招聘14人备考题库含答案详解(完整版)
- 2026广西南宁市良庆区统计局招聘3人备考题库及答案详解(易错题)
- 2026上海市水产研究所(上海市水产技术推广站)第二轮招聘博士研究生4人备考题库含答案详解(综合卷)
- 2026苏州电瓷厂股份有限公司招聘12人备考题库附答案详解(典型题)
- 2026内蒙古紫光化工有限责任公司招聘1人备考题库及完整答案详解一套
- 《黑木相思抚育技术规程》(征求意见稿)
- 数字科创产业园项目可行性研究报告
- 民法典在国企治理中的应用与实践培训
- sm契约合同协议书
- 工业产品生产、销售单位质量安全总监、安全员培训考核题题库及答案
- 中医科普小儿推拿
- 关工委知识培训探讨课件
- 合理使用抗生素知识培训课件
- 新房验收验房清单(毛坯+精装)
- 2025年湖南高考物理试卷(原卷+答案)
- 2025 SMETA确保员工合法工作权的核查程序-SEDEX验厂专用文件(可编辑)
评论
0/150
提交评论