竞业保密限制协议

竞业保密限制协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：一、雇主从事的业务具有较高的技术性和商业秘密性；三、为了保护双方的合法权益，确保保密信息的安全，双方达成如下协议：第一条保密义务1.1雇员在任职期间及离职后______年内，应对雇主的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式传播。1.2雇员应按照雇主的要求，签订《保密协议》并严格遵守《保密协议》的约定。1.3雇员在离职时，应将所有与保密信息相关的资料、文件、存储设备等交还给雇主。第二条保密信息的范围2.1保密信息包括：客户名单、潜在客户信息、商业计划、财务预算、定价策略、技术秘密、研发项目、生产工艺、经营策略等。2.2保密信息的具体范围和内容，以《保密协议》中所列举的项目为准。第三条保密信息的保护措施3.1雇员应采取一切合理措施，确保保密信息的安全。3.2雇员不得复制、打印、拷贝或以其他方式复制保密信息，除非经雇主书面同意。3.3雇员不得在任何公开场合或以任何方式提及或透露保密信息。第四条违约责任4.1如雇员违反本协议的保密义务，应向雇主支付违约金，违约金金额为人民币______万元。4.2雇员违反本协议给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3雇主有权依法向法院提起诉讼，要求雇员承担违约责任及赔偿责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.竞业保密限制协议2.保密协议3.保密信息清单4.雇员个人信息表5.违约金计算公式6.保密措施实施指南7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.泄露、披露或传播保密信息2.未经雇主同意复制、打印、拷贝保密信息3.在公开场合或以任何方式提及或透露保密信息4.未按时交还保密信息相关资料、文件、存储设备等5.其他违反保密义务的行为三、法律名词及解释：1.保密信息：指与雇主业务相关的、具有商业价值的信息，包括客户名单、潜在客户信息、商业计划等。2.竞业限制：指雇员在离职后在一定期限内不得在与雇主有竞争关系的单位或从事与雇主业务相同或相似的工作。3.违约金：指雇员违反保密义务时应向雇主支付的金额，作为对违约行为的经济赔偿。4.赔偿责任：指雇员因违反保密义务给雇主造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.雇员忘记保密信息如何处理？解决办法：及时提醒雇员，确保其了解保密信息的重要性，加强保密培训。2.雇员离职后违反保密义务如何处理？解决办法：与雇员沟通，要求其停止违约行为并承担违约责任；如沟通无效，可依法向法院提起诉讼。3.保密信息泄露如何处理？解决办法：立即启动应急预案，评估泄露程度，采取补救措施，如加强保密措施、对泄露信息进行加密等。4.争议如何解决？解决办法：按照《保密协议》中的约定，通过友好协商解决；协商不成的，可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。五、所有