年劳务派遣公司与用工单位合同

年劳务派遣公司与用工单位合同合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：_____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方：（全称名称）地址：_____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和能力；乙方为合法成立并经营的用工单位，具备招用员工和支付工资的能力。甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方劳务派遣人员至乙方提供劳务的事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）人员（人数）到乙方工作，具体岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等事项由甲乙双方协商确定。1.2甲方应确保派遣人员的质量，所派遣人员应具备相应的技能和资质，能够满足乙方的用工要求。1.3甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第二条劳务派遣人员的管理和使用2.1乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。2.2乙方应按照双方约定的工作内容和工作时间，安排派遣人员的工作，不得安排其从事合同约定之外的工作。2.3乙方应按时足额支付派遣人员的工资和各项社会保险费用，不得克扣、拖欠。2.4乙方应关注派遣人员的劳动保护和安全生产，提供符合国家规定的工作环境和条件。第三条劳务派遣人员的工资和福利3.1甲方应按照双方约定的标准和时间，向乙方支付派遣人员的工资和各项社会保险费用。3.2乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，保障其合法权益。3.3乙方应按照双方约定的标准和时间，向甲方支付管理费用。第四条合同的变更和解除4.1双方同意，合同的变更或解除应书面协商一致，并报经劳动行政部门备案。4.2合同的解除或终止不影响乙方应承担的合同义务和责任。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。5.3乙方未按约定支付工资和各项费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担由此产生的一切法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年数），期满后自动终止。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________法定代表人（或授权代表）：_______________法定代表人（或授权代表）：_______________签订日期：_______________一、附件列表：1.甲方劳务派遣资质证明2.乙方营业执照副本3.双方签订的劳务派遣协议4.派遣人员的简历和资质证明5.双方签订的培训和管理协议6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.合同变更和解除的书面协议9.违约金计算公式和相关法律依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求2.甲方未按约定支付工资和各项费用3.乙方未按约定支付管理费用4.乙方未按约定时间支付违约金5.甲方未按约定提供派遣人员的培训和管理6.乙方未关注派遣人员的劳动保护和安全生产7.双方未按约定协商变更或解除合同三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣人员到乙方提供劳务的行为。2.法定代表人：指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应立即通知甲方，要求重新派遣，或解除合同。2.甲方未按约定支付工资和费用：乙方可要求甲方支付违约金，并依法追讨欠款。3.乙方未按约定支付管理费用：甲方可要求乙方支付违约金，并依法追讨欠款。4.未按约定提供培训和管理：甲方应承担违约责任，乙方有权要求重新培训或解除合同。5.劳动者和用工单位之间的纠纷：建议双方先行协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为各类企业、事业单位、社会团体