劳动社会学附有答案

劳动社会学[复制]1.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）[单选题]*A.亚当·斯密和马克思B.马克思和迪尔凯姆C.乔·弗里德曼和彼·纳维利(正确答案)D.乔·弗里德曼和马克思答案解析：本题关键词是“最早提出并首次使用”。劳动社会学这一名称的正式出现，最早在法国。1959年，法国社会学者乔·弗里德曼和彼·纳维利首次使用“劳动社会学”一词。2.劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）[单选题]*A.一个阶段B.两个阶段C.三个阶段(正确答案)D.四个阶段答案解析：本题考查劳动社会学的发展历程。劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了三个阶段：古典阶段、现代阶段、后现代阶段。因此本题选C。3.古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（）[单选题]*A.泰勒和梅耶(正确答案)B.泰勒和韦伯C.泰勒和韦布D.泰勒和迪尔凯姆答案解析：认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）[单选题]*A.法团主义B.新放任主义C.新集体主义(正确答案)D.新马克思主义答案解析：此题关键词“集体协商制度”。5.人类劳动的本质特征包括（）*A.自觉性(正确答案)B.目的性(正确答案)C.创造性(正确答案)D.社会性E.选择性答案解析：自觉性、目的性和创造性是人类劳动的本质特征。劳动是受人的自觉意识支配的、能动的、为达到特定目的的活动。6.劳动社会学的具体研究方法有（）*A,社会调查法(正确答案)B.社会统计法(正确答案)C.比较分析法(正确答案)D.参与调查法(正确答案)E.实证分析法答案解析：本题考查劳动社会学具体研究方法。劳动社会学的具体研究方法：（1）社会调查法；（2）社会统计法；（3）比较分析法；（4）参与调查法。基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（）[单选题]*A潜劳动，活劳动和物化劳动B.物质生产劳动和精神劳动C.必要劳动和剩余劳动(正确答案)D.简单劳动和复杂劳动答案解析：本题考查“从劳动成果与劳动者关系划分”。抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。[单选题]*A.企业与劳动者的关系(正确答案)B.人与自然的关系C.人与人的关系D.企业和市场的关系答案解析：本题的关键点为“抛开社会制度的层面”。抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系。选项B，属于劳动的自然关系，排除。选项C和D，没有抛开社会制度的层面讲，排除。因此本题选A。9.广义的市场经济运行主体包括（）[单选题]*A.企业和劳动者B.企业、劳动者和国家C.企业、劳动者和市场D.企业、劳动者、市场和国家(正确答案)答案解析：本题关键点为“广义”，广义的市场经济运行主体包括企业、劳动者、市场和国家。10.劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）[单选题]*A.劳动者的性别结构(正确答案)B.劳动者的年龄结构C.劳动者的职业结构D.劳动者的产业结构答案解析：劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是劳动者的性别结构11.劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）[单选题]*A.劳动收入的保护B.最低工资收入的保护(正确答案)C.物质条件的改善D.素质的提高答案解析：此题关键词为“经济条件保护”“主要体现”。选项A属于劳动的经济条件的保护，但不是主要体现，不选；选项C属于劳动安全与健康保护；选项D属于社会条件的保护，12士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）[单选题]*A.经济人假设B.自我实现型人性假设(正确答案)C.理论人假设D.社会人假设答案解析：本题关键点是“Y理论”，士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。13..所谓市场体制的三方关系是（）*A.劳工(正确答案)B.政府(正确答案)C.市场D.雇主(正确答案)E.企业答案解析：本题的关键点为“三方关系”。企业与劳动者的两方关系的对抗和冲突，使政府开始对劳资关系进行干预，作为社会公共利益的管理者、法律的执行者和裁决者，政府在协调劳动关系中起着特殊的作用，从而形成由劳工、雇主和政府构成的三方关系，即市场体制的三方关系。14.发达国家职业结构变化的趋势与规律是（）*A.体力性职业的劳动者所占份额不断减少(正确答案)B.体力性职业的劳动者所占份额不断增加C.技术型职业的劳动者所占份额不断提高(正确答案)D.脑力性职业的劳动者所占份额不断增加(正确答案)E.非技术职业的劳动者所占份额不断提高答案解析：从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的综合指标（）[单选题]*A.社会地位满意度B.收入满意度C.环境满意度D.工作满意度(正确答案)答案解析：本题关键点为“综合指标”。工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度，社会学家和心理学家常用工作满意度来衡量劳动者态度，对社会地位、收入、环境的满意度是基于工作的某一指标，不是综合指标。因此正确答案为D。16体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是（）[单选题]*A.文化素质B.思想道德素质(正确答案)C.健康D.劳动者的现代化答案解析：本题关键词为“本质层面”“最为关键”。（1）思想道德素质体现着劳动者的素质结构的本质层面，即：塑造什么样的劳动者这个问题是最本质的问题。（2）劳动者的精神意识对社会具有反作用，它是劳动者的素质中最为关键的部分。精神意识即思想道德素质。因此答案为B。劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？（）[单选题]*A.生理机制B.心理机制(正确答案)C.神经机制D.思想机制答案解析：劳动者的自我控制是通过心理机制实现的，根据外部情境因素而调整自己的行为，它受人的主观愿望和外界客观要求的制约产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）[单选题]*A.先进的生产力(正确答案)B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术答案解析：本题关键是理解“物质基础”这一概念。先进的生产力是产生劳动者先进的价值观念的物质基础，简单来说可理解为：生产力，即生产工具（劳动资料）、劳动对象、劳动者，这些“东西”越先进，劳动者的观念就越先进。19.将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）[单选题]*A.从劳动者行为的组织特征角度B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度(正确答案)C.从劳动者行为的个体角度D.从劳动者行为的群体角度答案解析：从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度，将劳动者行为区分为劳动性行为与非劳动性行为。劳动性行为指与制造产品、提供劳务的生产劳动过程有直接联系的劳动者行为；非劳动性行为指劳动者在生产劳动过程之外发生的，但与生产劳动过程有着间接联系的其他行为。本题选B。20.构成了现代人类生活方式的基本内容的是（）[单选题]*A.劳动B.闲暇C.劳动和闲暇(正确答案)D.娱乐答案解析：本题考查人类生活方式。人类的生活方式的基本内容是劳动和闲暇。人类不可能只劳动，也不可能只闲暇，因此排除选项AB。选项D，娱乐是闲暇时间做的事，不足以构成人类生活方式，排除选项D。因此本题选C。21.劳动者的社会素质包括（）*A.文化素质(正确答案)B.思想道德素质(正确答案)C.劳动者的现代化(正确答案)D.劳动态度(正确答案)E.心理素质答案解析：社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。劳动者的社会素质包括文化素质、思想道德素质、劳动者的现代化。因此ABCD正确。22.对劳动者态度的研究内容有（）*A.工作环境(正确答案)B.同事(正确答案)C.职位变化(正确答案)D.工作任务本身(正确答案)E.工作时间(正确答案)答案解析：对劳动者态度的研究，一般包括以下几个方面：（1）劳动者对所属的组织的态度。（2）劳动者对工作环境的态度。（3）劳动者对工作管理及监督人员的态度。（4）劳动者对同事的态度。（5劳动者对工作任务本身的态度。（6）劳动者对报酬的态度。（7）劳动者对职位变化的态度。（8）劳动者对技术变化的态度。（9）劳动者对工作时间的态度。23将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是（）[单选题]*A.施恩B.金斯伯格(正确答案)C.萨柏D.霍兰德答案解析：本题的关键点为“幻想期、尝试期和现实期”，把职业生涯发展规划分为三个时期的学者是金斯伯格，因此选B。24按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？（）[单选题]*A.职业准备B.职业生涯初期(正确答案)C.职业生涯中期D.进入组织答案解析：25在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）[单选题]*A.约翰·霍兰德(正确答案)B.佛隆C.格林豪斯D.萨柏答案解析：在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是约翰·霍兰德26假设在劳动者甲面前有AB两项职业，对该劳动者来说，A职业的效价是50，B职业的效价是40，但他认为获得的A职业概率为0.5，小于获得B职业的0.8职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）[单选题]*A.选择职业AB.选择职业B(正确答案)C.选择职业A或B职业D.两者都不选答案解析：择业动机公式为：择业动机=职业效价×职业概率据此计算，得：A的择业动机=50×0.5=25；B的择业动机=40×0.8=32因为25＜32，所以A的择业动机＜B的择业动机，因此答案为B。27职业生涯管理中最核心的是（）[单选题]*A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划(正确答案)D.职业培训与指导答案解析：职业生涯管理按其管理的方式可以分为：（1）员工自我评估。（2）组织对员工的评估。（3）职业培训与指导。（4）制订员工发展计划。本题的关键点是“最核心”，制定员工发展计划是职业生涯管理中最核心的一块，因此选C28根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）[单选题]*A.技术/职能型(正确答案)B.管理能力型C.安全/稳定型D.自主、独立型答案解析：技术/职能型：这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上；管理能力型：这一类型的个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观；安全/稳定型：追求稳定安全的前途；自主、独立型：追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制和制约。29职业生涯设计的目的是（）*A.协助个人达到和实现个人目标(正确答案)B.帮助个人真正了解自己(正确答案)C.进一步评估内、外环境优势(正确答案)D.设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向(正确答案)E.保证事业上获得巨大的成就答案解析：职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步评估内、外环境的优势，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的生涯发展方向。30在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（）[单选题]*A.涂尔干(正确答案)B.帕森斯C.格兰诺维特D.摩尔答案解析：本题关键点在于“最早”。在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是涂尔干。涂尔干在《社会分工论》中，对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述。31社会分层的冲突理论的主要代表是（）[单选题]*A.达伦道夫(正确答案)B.涂尔干C.怀特D.萨拉尼答案解析：本题考查冲突理论。社会分层的冲突理论的主要代表为达伦道夫，A正确；选项B涂尔干为功能理论的代表，不选；选项C教材中未说明其身份，选项D教材中未提及，均可排除。故答案为A32.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）[单选题]*A.马克思主义B.保守主义C.激进主义(正确答案)D.自由主义答案解析：此题考查冲突理论。冲突理论植根于激进主义传统，故答案为C33.下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（）[单选题]*A.戴维斯和摩尔的功能分层理论B.涂尔干的功能理论(正确答案)C.帕森斯的社会分层系统功能论D.以上理论都不是答案解析：本题的关键点为“强调道德的作用34根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？（）[单选题]*A.办事员B.企业内的普通工人(正确答案)C.单位负责人D.商业人员答案解析：单位负责人、办事员、商业人员这三个职业的职业流动率不分年龄阶段均是比较高的，这说明这几个职业对广大的民众都有强大的吸引力。35近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（）[单选题]*A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业(正确答案)C.劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案解析：本题关键点为“就业结构变动”。趋势有：（1）劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门；（2）劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门；（3）劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门。B选项，随着第三产业突飞猛进式的发展，高新技术产业的兴起，流向劳动密集型企业的劳动力减少，因此选B36影响职业声望评价的相关因素有（）*A.教育程度(正确答案)B.经济收入(正确答案)C.劳动强度(正确答案)D.晋升机会(正确答案)E.职业的社会责任(正确答案)答案解析：影响职业声望评价的因素主要包括以下四类37韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（）*A.地位B.财富(正确答案)C.社会贡献D.权力(正确答案)E.声望(正确答案)答案解析：韦伯的出发点是个人主义，强调个人行为是构成社会结构的一种主动的生成力量，这是个体主义和整体主义在方法论上的不同。他采用多指标体系来划分，确定了三个指标：财富、声望和权力。38.适用一般纺织企业的定额方式的是（）[单选题]*A.劳动时间B.看管定额(正确答案)C.时间定额D.产量定额答案解析：劳动定额方式：看管定额（适用于一般纺织企业）、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）[单选题]*A.职工是“经济人”(正确答案)B.领导要关注企业员工的社会需要C.职工是“社会人”D.企业是由正式组织和非正式组织构成的答案解析：通过霍桑试验，梅奥得出了三个新的论点：（1）职工是“社会人″。（2）企业中除了正式组织之外，还存在有非正式组织。（3）企业领导必须努力满足人的社会需求。此题为选非题，故答案为A。政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）[单选题]*A.明确政府的职责范围(正确答案)B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底答案解析：本题关键点在于“首要问题”，政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是明确政府的职责范围。选项BCD中，改革是后续工作，因此选A。从广义上来说，劳动组织指的是（）*A.人们的社会生产组织(正确答案)B.劳动的分配和组合(正确答案)C.劳动者和生产资料的结合(正确答案)D.劳动者之间的社会关系(正确答案)E.劳动者的管理方法解析：本题关键点为“广义”。广义的劳动组织概念，泛指：人们的社会生产组织；劳动的分配和组合；劳动者与生产资料的结合；劳动者之间的社会关系。选项E中，劳动者的管理方法属于组织管理的手段，因此不选E。企业劳动组织工作的内容有（）*A.劳动定额的确定(正确答案)B.编制定员(正确答案)C.作业监督D.设置组织机构(正确答案)E.感情沟通答案解析：本题关键词为“工作内容”。企业劳动组织的工作内容包括：（1）确定劳动定额；（2）编制定员；（3）组织机构设置。选项CE为干扰项，本书中未提及，不选。故答案为ABD。在现行的企业中，编制定员的方法主要有（）*A.岗位定员法(正确答案)B.比例定员法(正确答案)C.劳动效率定员法(正确答案)D.业务分工定员法(正确答案)E.随机分配法答案解析：编制定员的方法主要有以下几种：（1）岗位定员法。根据岗位的多少及岗位的工作量大小计算定员人数。适用于大型装运性生产、自动流水线生产的工人以及某些看守性岗位的定员。（2）比例定员法。根据职工总数或某一类人员总数的比例计算定员人数，这种定员法适用于辅助性生产或服务性工作单位的定员。（3）劳动效率定员法。根据工作量、劳动定额和出勤率计算定员人数。这种定员法适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（4）业务分工定员法。即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大，主要适用于管理人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛，工作量不容易计算，工作效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关，具体操作时有一定的难度。工作抽样也适用于处理这个问题。下列属于正式组织特点的有（）*A.明确的组织目标和整体性(正确答案)B.较强的凝聚力C.正式的阶层结构(正确答案)D.成员的互动方式是正式的而又片面的(正确答案)E.严格的规章制度(正确答案)答案解析：正式组织具有如下特点：（1）有明确的组织目标和整体性。（2）有正式的阶层结构和严格的规章制度。（3）成员的互动方式是正式而又片面的。选项B中，较强的凝聚力是非正式组织具有的特点，非正式组织成员之间相互信任、有共同语言，成员间关系紧密，因此排除B。劳动组合理论的创新之处主要体现在（）*A.组合原因(正确答案)B.组合类型(正确答案)C.组合效应D.组合研究(正确答案)E.组合稳定性答案解析：此题关键词“创新之处”。选项ABD均为劳动组合理论的创新之处。劳动组合理论不涉及组合效应和组合稳定性问题，故排除CE。答案为ABD。从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）[单选题]*A.劳动力使用关系B.劳资关系(正确答案)C.劳动服务关系D.劳动管理关系答案解析：本题关键点为“广义”。广义的劳动关系包括：劳动力的使用关系；劳动管理关系；劳动服务关系。它们指劳动主体在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系。选项B，劳动关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系、雇佣关系、承揽关系等等。故选B。关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是（）[单选题]*A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束(正确答案)B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则是由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，而劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有答案解析：本题破题点在于区分劳动关系和劳务关系。选项A中，劳动关系受到《劳动法》规范和调整的，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合法》进行规范和调整，两者均受到法律法规的约束，因此选项A错误。选项BCD均为劳动关系和劳务关系的区别，且说法正确。提出“结构不公平”理论的学派是（）[单选题]*A.新保守学派B.正统多元论学派C.自由改革主义学派(正确答案)D.管理主义学派答案解析：此题关键词为“结构不公平”。四个选项都属于当代西方劳动关系的主流学派，其中自由改革主义学派提出了“结构不公平”理论，答案为C。此题记住答案即可。中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（）[单选题]*A.自主择业B.以中介机构为主C.定向分配D.用人单位自主用人，劳动者自主择业(正确答案)答案解析：目前，中国的劳动合同制度已基本全面建立，初步形成了用人单位自主用人、劳动者自主择业的市场就业机制。下列不属于工会的基本性质的是（）[单选题]*A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性(正确答案)答案解析：工会的基本性质为阶级性、群众性、社会性。选项D中，工会由职工自愿结合，是代表工人阶级的群众性组织，为职工在争取合理的工作条件和平等待遇，不具有盈利性，此题为选非题，故答案为D。劳资关系按权力结构标准可以划分为（）*A.竞争型劳资关系(正确答案)B.绝对型劳资关系(正确答案)C.阶级斗争型劳资关系(正确答案)D.强制型劳资关系E.亲权型劳资关系(正确答案)答案解析：按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为以下四种类型：在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）[单选题]*A.员工的工资、津贴、奖金等(正确答案)B.员工获得的满足感C.员工获得的成就感D.良好的工作氛围答案解析：薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。选项BCD指员工内心的成就和满足以及外界的工作氛围，属于非经济报酬，因此选A。74.维持生存薪酬理论最初的提出者是（）[单选题]*A.亚当·斯密B.李嘉图C.魁奈D.威廉·配弟(正确答案)答案解析：维持生存薪酬理论最初的提出者是威廉·配弟，18世纪初的法国经济学家魁奈和杜尔格以及后来的英国经济学家亚当·斯密和李嘉图在此基础上有新发展现阶段我国收入分配的经济依据是（）[单选题]*A.要素所有权(正确答案)B.按劳分配C.市场经济D.计划经济答案解析：此题关键词“经济依据”。现阶段我国收入分配的理论依据有：（1）经济依据是要素所有权；（2）现实依据是市场经济。选项B，按劳分配为我国收入分配的制度之一，为干扰项，与题意无关。选项D，计划经济不属于我国现阶段的制度，排除；因此答案为A。导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（）[单选题]*A.权钱交易的腐败行为B.收入分配制度不完善C.非市场化的因素（行政垄断）(正确答案)D.机会不平等答案解析：导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等的地位，非市场化的因素成为他们收入差异的主要原因。劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）*A.社会保险福利B.基础报酬(正确答案)C.绩效报酬(正确答案)D.激励报酬(正确答案)E.集体保险福利答案解析：劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、激励性报酬及各种延期支付；间接报酬即福利。薪酬管理的主要目标包括（）*A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工(正确答案)C.激发员工创造更高的工作绩效(正确答案)D.使员工能力不断得到开发(正确答案)E.实现组织目标和员工个人发展目标协(正确答案)答案解析：本题关键点为“主要目标”。薪酬管理的主要目标从员工的角度出发，吸引和留住员工——激发员工——不断开发员工——实现目标，层层递进，选项BCDE均有“员工”二字，选项A不属于主要目标之一，排除A。劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）[单选题]*A.雇佣关系(正确答案)B.平等关系C.上下级关系D.利益关系答案解析：本题关键词：劳动政策。劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。因此本题选A我国具体的劳动关系目标的确立的基本原则是（）[单选题]*A.以维护公平、公正为基本原则B.以维护劳动关系的稳定为基本原则(正确答案)C.以促进劳动关系的合作为基本原则D.以促进经济发展为基本原则答案解析：本题关键词为“基本原则”。D与题意无关，排除。因此选B。劳动争议的主体必须是（）[单选题]*A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人(正确答案)D.政府答案解析：本题关键词是“主体”。主体是当事人，“当事人”包括双方，一方是用人单位或团体，另一方则是与用人单位建立劳动关系的劳动者或其团体。选项AB只是指当事人双方中的一方，不能构成主体，选项D不在争议主体内，因此选C。劳动争议产生的根本原因是（）[单选题]*A.劳动关系双方的利益冲突(正确答案)B.劳动报酬问题C.保险待遇问题D.劳动合同管理问题答案解析：本题关键点为“根本原因”。选项BCD是产生劳动争议的原因，但不是“根本”。劳动争议产生的根本原因是劳动关系双方的利益冲突。因此本题选A。85.企业待定权利争议一般发生在（）[单选题]*A.订立或变更合同时(正确答案)B.履行合同时C.争议处理时D.合同生效时答案解析：本题的关键点为“待定”，是指还未决定的事，订立或变更合同时就是还未决定的事，因此选A。86.劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）[单选题]*A.协商B.调解C.仲裁(正确答案)D.判决答案解析：劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故答案为C。企业集体争议的特点有（）*A.劳动者一方当事人人数达到法定要求(正确答案)B.争议的内容是个别的C.争议的内容是共同的(正确答案)D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加(正确答案)E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力答案解析：本题关键词“集体争议”。选项ACD均为企业集体争议的特点；选项B为企业个别争议的特点，不选；选项E说法错误，企业争议处理结果只对参与争议的劳动者有效，对未参与争议的劳动者没有法律效力。故答案为ACD下列不属于社会保险的是（）[单选题]*A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.人寿保险(正确答案)答案解析：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。不包括选项D，人寿保险。国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（）[单选题]*A.自助型B.救助型(正确答案)C.保险型D.国家保障型答案解析：选B医疗保险的保障范围是（）[单选题]*A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.由其他原因失去劳动能力的人D.因疾病丧失劳动能力的劳动者(正确答案)答案解析：此题考查医疗保险的保障范围。此题可以排除法。（1）保险的保障范围是一般疾病、患病和伤残，其中疾病或患病是劳动者自身身体所致，并非职业病，排除A；（2）其伤残是指非工伤致残丧失劳动能力，其发病、致残原因与劳动无直接关系，排除B；（3）医疗保险的保障对象是劳动者，排除C。因此答案D正确。社会保障的功能表现在（）*A.促进社会和谐的功能B.稳定的功能(正确答案)C.调节的功能(正确答案)D.补助的功能(正确答案)E.促进经济社会发展的功能(正确答案)答案解析：社会保障的功能具体表现在以下方面：（1）稳定的功能；（2）调节的功能；（3）补助的功能；（4）促进经济和社会发展的功能。申领失业保险金应具备的条件有（）*A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(正确答案)B.非因本人意愿中断就业(正确答案)C.有劳动义务的D.已办理失业登记，并有求职要求的(正确答案)E.在一定的年龄范围内答案解析：本题关键点为“条件”，申领失业保险金必须满足三个条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。（2）非因本人意愿中断就业的。（3）已办理失业登记，并有求职要求的。故本题选ABD。以下属于失业保险的特点的是（）*A.积累性B.特殊性C.普遍性(正确答案)D.强制性(正确答案)E.互济性(正确答案)答案解析：本题关键为“失业保险”，特点有三个：普遍性、强制性、互济性。选项A，积累性是养老保险的特点。选项B，失业保险国家强制实施，不存在特殊性。因此选择CDE基本养老保险的覆盖范围有（）*A.国有企业(正确答案)B.个体工商户C.实行企业化管理的事业单位及其职工(正确答案)D.城镇集体企业(正确答案)E.外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工(正确答案)答案解析：此题关键词“覆盖”。ACDE均为基本养老保险的覆盖范围。根据各地实际情况，城镇个体工商户可以纳入基本养老保险，因此基本养老保险并没有覆盖个体工商户，B不选。答案为ACDE。我国现行医疗保险制度存在的问题包括（）*A.国家和单位对医疗费用包揽过多(正确答案)B.医疗费用浪费(正确答案)C.社会化程度低、覆盖面窄(正确答案)D.农村医疗保险制度落后(正确答案)E.部分职工得不到基本医疗保障(正确答案)答案解析：（1）国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。从我国公费医疗和劳保医疗可以看出，大部分医疗费都由国家和单位承担，个人不承担或承担较少，使得职工缺少自我保障意识。（2）医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。由于医患双方缺乏费用制约和控制机制，个人不承担或少承担费用，就医费用意识淡薄，资源被浪费的现象普遍存在。相反，部分职工由于企业经济效益差而得不到基本的医疗保险。医疗资源浪费与部分职工得不到基本医疗保险的现象违反了医疗保险的公平原则，影响社会稳定。（3）社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（4）农村医疗保险制度滞后。钟点工的就业类型属于（）[单选题]*A.弹性就业(正确答案)B.阶段性就业C.灵活就业D.不充分就业答案解析：本题的关键词为“钟点工”。选项C，不属于就业类型。因此本题选A下列属于失业者的是（）[单选题]*A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人(正确答案)答案解析：本题考查失业的概念。失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。选项AB，不具有劳动能力，排除。选项C，没有就业要求，排除。选项D，有劳动能力，有就业要求，但出于没有就业岗位的状态，因此属于失业者。本题选D。凯恩斯认为，失业的主要原因是（）[单选题]*A.体制原因B.有效需求不足(正确答案)C.季节变动D.结构性失调答案解析：本题关键词为“主要原因”。选项ACD均为失业的原因，但不是主要的原因，排除。凯恩斯认为，失业的主要原因是有效需求不足，因此本题选B我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是（）[单选题]*A.政府组织的有计划的就业形式B.城镇居民有计划、有组织的就业形式C.人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式(正确答案)D.农村劳动力有计划、有组织的就业形式答案解析：本题考查非正规就业的概念。从本质上看，非正规就业是人们为适应经济结构的演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式，具有很强的生命力。选项ABD，为正规就业的特点，排除。因此本题选C。我国农村改革以前的“大跃进”时期，劳动力的转移属于（）[单选题]*A.控制型转移(正确答案)B.自主型转移C.压迫型转移D.排挤型转移答案解析：本题的关键点为“大跃进”。从历史上看，劳动力转移的类型包括：控制型转移（我国的“大跃进”）、自主型转移、排挤型转移（“羊吃人”的英国圈地运动）。本题选A。就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（）*A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力(正确答案)B.达到法定劳动年龄，即满16周岁(正确答案)C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业(正确答案)D.这种劳动是得到社会承认的职业且合法(正确答案)E.所从事的劳动应该是义务劳动答案解析：从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有：（1）劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力。（2）达到法定劳动年龄，即满16周岁。（3）所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业。（4）所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法。选项E，劳动者从事义务劳动没有报酬或劳动收入，与C选项矛盾，不选。故本题选ABCD下列属于季节性失业的有（）*A.哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业(正确答案)B.云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业(正确答案)C.广州某大型公司由于采用高新技术而裁减一些人而导致某些人失业D.汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E.东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业答案解析：本题关键词为“季节性失业”，即因季节变动所导致的劳动者就业岗位丧失。选项AB都是由于季节变动，导致劳动者就业岗位丧失，因此选AB。选项CDE的失业情况与季节无关，因此排除。影响失业的原因主要有（）*A.劳动力总量供过于求(正确答案)B.体制转轨(正确答案)C.科技进步(正确答案)D.经济周期(正确答案)E.结构性失业(正确答案)答案解析：失业的主要原因：（1）劳动力总量供过于求是存在大量失业的根本原因；（2）体制转轨带来体制性失业的必然性；（3）科技进步与结构性失业；（4）经济周期的影响。治理失业的主要途径有（）*A.加强人力资本投资(正确答案)B.提高经济活动水平(正确答案)C.培育劳动力市场(正确答案)D.顺其自然，无为而治E.扩大内需，促进经济增长答案解析：治理失业的主要途径：提高经济活动水平；培育劳动力市场；加强人力资本投资社会弱势群体最突出的典型特征是（）[单选题]*A.生活上的贫困(正确答案)B.经济收入不稳定C.心理压力高于一般的社会群体D.收入入不敷出答案解析：经济上的低收入决定了就业弱势群体在社会生活中的贫困，既表现为生活水平的数量低下，也表现为生活质量的低层次性。在其消费结构中，绝大部分或全部的收入用于食品，即恩格尔系数高达80%~100%，入不敷出；日常生活中使用廉价商品，穿破旧衣服，没有文化、娱乐消费，并有失学等后果。生活上的贫困也是就业弱势群体的典型特征。下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（）[单选题]*A.社会弱势群体B.社会脆弱群体C.社会弱者群体D.未成年人群体(正确答案)答案解析：本题考查社会弱势群体的概念。社会弱势群体，也叫社会脆弱群体、社会弱者群体。社会弱者群体主要是一个用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调、不合理的概念。它是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念。因此本题选项ABC是同一个概念，由此可选D.下列属于社会性弱势群体的是（）[单选题]*A.未成年人及童工B.残疾人群体C.老年人群体D.城市失业者和下岗职工(正确答案)答案解析：本题关键点为“社会性弱势群体”。“生理性弱势群体”有明显的生理原因；“社会性弱势群体”基本上是社会原因。因此本题选D。衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）[单选题]*A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构(正确答案)D.职业收入答案解析：本题的关键点为“衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标”。衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是职业结构（男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况）。因此本题选C。本题理解记忆即可。下列属于特殊劳动群体的有（）*A.妇女群体(正确答案)B.残疾人群体(正确答案)C.未成年人群体(正确答案)D.外来移民群体(正确答案)E.老年群体(正确答案)答案解析：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。他们主要包括妇女群体、残疾人群体、未成年人群体、老年群体和外来移民群体。影响女性人力资本投资的主要因素有（）*A.就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小(正确答案)B.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性(正确答案)C.生理上的差异(正确答案)D.女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制(正确答案)E.传统风俗习惯的影响，特别是