2024年员工教育培训协议专业版（二篇）

第3页共3页2024年员工教育培训协议专业版为了提高员工基本素质及职业技能，公司_____并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实际为期。二、按照公司培训管理规定第条，该员工须为公司服务满年，否则，按赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。五、受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会_____、劳动_____，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即____年____月____日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规_____受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/____年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/____年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/____年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/____年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因_____被公司辞退的员工全额补交培训费用。十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗____日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。受训员工签字：（签章）（签字）签定日期：____年____月____日2024年员工教育培训协议专业版（二）【协议书样本】关于员工教育培训的协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）签订日期：（签订日期）乙方：（员工姓名）职务：（员工职务）鉴于甲方为了提高企业的竞争力，在员工培训和教育方面积极进行投入，并为乙方提供更好的职业发展机会，故双方经友好协商，达成以下协议：一、培训目的1.提升员工的职业技能和知识水平，以适应日益发展和变化的市场需求；2.培养员工的创新意识和发展潜力，为公司提供更多的竞争优势。二、培训内容1.培训范围：根据乙方职务需要，确定相关培训内容，包括但不限于公司业务知识、管理技能、沟通能力等方面；2.培训形式：甲方将根据实际需求组织不同形式的培训，包括集中培训、进修学习、线上学习等；3.培训时间和地点：甲方将提前通知乙方培训时间和地点，并安排工作安排，保证乙方的参与和学习效果。三、培训费用1.所有培训费用由甲方承担，包括培训费、学习资料费、差旅费等；2.如乙方因私人原因未参加培训或提前离职，则对于已支付的费用需承担相应责任；3.如果培训期间需要乙方加班或调整工作安排，甲方将提前与乙方协商并做出合理安排。四、培训评估与证书1.在培训结束后，甲方将对乙方的培训效果进行评估，以便了解培训的实际效果并进行改进；2.如果乙方成功完成培训，将获得甲方颁发的相应培训证书，以及在个人档案中记录。五、保密条款1.乙方在培训过程中获得的涉及甲方商业秘密和机密的信息，应严格遵守保密义务；2.不得将培训内容、教材、资料等向他人泄露，如有违反，将承担相应法律责任。六、终止协议1.在培训过程中，如乙方因私人原因无法继续参加培训或提前离职，应提前通知甲方，并详细说明原因；2.甲方有权对乙方违反培训纪律和规定的行为进行处理，包括但不限于警告、暂停培训资格、终止培