9第九章 求职安全课件

第九章

求职安全《大学生安全教育》CONTENTS目录一应聘信息安全二应聘财物安全三应聘人身安全PARTONE应聘信息安全第一部分请观看视频：网上求职安全保障(1)应聘个人信息安全应聘个人信息安全是指大学生在求职时应注意识别招聘单位信息的真伪,不要将个人资料轻易泄露给不熟悉或者信誉不佳的用人单位，以免被不法分子利用。1.安全常识(2)类型①虚假招聘信息:指在招聘会、招聘网站或各类招聘广告中刊登的招聘信息与实际不符,要么对招聘单位情况或职位进行夸大或虚假描述,要么招聘单位并不是以招聘员工为目的,而是借此进行企业宣传或产品、用户调查。②盗取应聘者个人信息:指一些所谓的招聘单位或网站,以招聘为名,骗取应聘者个人信息后进行诈骗、敲诈勒索等的违法犯罪行为。A.出售个人信息:不法分子以让大学生求职者填资料的方法,获取大学生的姓名、电话号码、身份证号等,进而出售给需要这些资料的企业来获利。B.利用应聘者的资料和其亲人或朋友的联系方式,对其亲友进行诈骗。C.毕业生求职者所提供的身份证复印件等有效证件可能被他人盗用来办理一些需承担法律责任的民事合同或信用卡、电话卡等。1.安全常识2.危险识别易发媒介网站:非大型门户网站、非专业招聘网站、在未经工商行政机关备案标记的网站上发布的招聘信息平面广告:非主流媒体的平面广告,路边的招聘广告招聘会:收门票费的小型个体劳动力市场常见手段招聘企业长期只招不聘投递简历或面试时要求求职者填过于详细的个人信息,包括身份证号、家人联系方式、家庭住址等未到签订劳动合同或协议时要求求职者提供身份证复印件等有效证件(1)尽量通过正规途径(如学校的就业指导中心、当地的人事局、公办人才市场等)获取招聘信息,尽量选择信誉佳的公司应聘。(2)通过多种途径了解招聘公司的背景。(3)向相关人员多了解就业信息。(4)应多了解招聘职位的具体内容。如工作地点、工作内容、职位名称等。(5)不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和电子邮箱地址即可。(6)对不规范、不可信的公司不要随便递简历。3.预防技巧和应对策略PARTTWO应聘财务安全第二部分(一)谨防应聘收费陷阱(三)谨防应聘智力成果陷阱应聘财物安全(二)谨防应聘薪酬陷阱(四)谨防应聘合同陷阱1.安全常识(1)应聘收费陷阱应聘收费陷阱是指一些招聘单位以招聘为幌子，以获得工作机会为条件让大学生交纳一定的费用,但实际上并不能提供所承诺的工作,而是以此来骗取财物的行为。1.安全常识(2)应聘收费陷阱类型。①非法企业:一些招聘公司以提供工作机会为由,向大学生求职者收取各类培训费、入会费、保证金、上岗费、服装费等,收到钱后就杳无音信,或者提供的职位条件或薪资收入与其描述的相距甚远。②非法职业中介:以介绍家教、销售员等临时性工作为手段骗取中介费、押金等,大学生交了钱以后就以应聘人数太多暂时没有合适的岗位等理由搪塞,迟迟不能提供工作机会。2.危险识别易发场所办公场所简陋、不正规的公司易发情况只看简历或者简单面试就能得到工作的以交钱才能得到工作为条件的要购买产品才能进行销售工作的要进行入职培训且交费的(1)面试当天或初进该单位的数天内,就要求求职者付给该单位一笔费用的,大学生对此要特别注意和保持警惕。遇到不合理的收费情况,要坚持拒交。(2)招聘单位录用劳动者时订立的应是劳动合同,不是产品推销协议。(3)面试当场不要急于给对方明确的承诺,应告知对方考虑后再回复。(4)要尽可能直接到用人单位求职,不把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。(5)遇到被骗取费用的情况,可向招聘单拒交不合理费用位所在地区职能部门举报,事态严重的可直接报警,还可以向媒体曝光,以确保自己的合法权益不受侵害。3.预防技巧和应对策略1.安全常识(1)应聘薪酬陷阱应聘薪酬陷阱是指用人单位以使用廉价甚至免费劳动力为目的的招聘骗局,他们往往在试用期即将结束时,以能力不足、未达到业绩或岗位已满等理由克扣或拒付薪酬,解聘求职者。1.安全常识(2)危害毕业前夕是大学生找工作的关键时期,通过一段时间的面试和求职等,如果能将工作确定下来,对大学生毕业后的规划和发展非常重要。但若用人单位根本不以雇佣员工为目的,让大学生在实习单位白干1~3个月,甚至更长时间,会耽误找工作的时间和机会。而且,这类以低廉劳动力为目的的招聘,让实习生做的往往不是技术要求太高的工作,实习期间难以学到有用的技能,对增进能力帮助不大,白白耗费了实习者的时间和精力。2.危险识别易发情况对专业要求不高就可以获得工作的单位要求的目标业绩明显高于正常的不签订试用期合同的实习生数量远远多于招聘岗位人数的已经有实习生但仍一直在网站上公布该岗位招聘信息的(1)谨防试用期过长。试用期期限并非可长可短,根据劳动合同有效期不同,一般为15天、30天、60天。(2)应与用人单位签订一份试用期合同。(3)试用期工资不应低于当地的最低工资水平。(4)试用期内用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用。(5)试用期内用人单位无正当理由不能辞退劳动者。(6)试用期内劳动者一般不需要承担违约责任。3.预防技巧和应对策略(1)应聘智力成果陷阱。应聘智力成果陷阱是指招聘单位以考查大学生求职者专业能力为借口,让应聘者完成某项工作,如程序设计、广告设计、文案策划、文章翻译等,一旦工作完成后,便以条件不符为由,拒绝录用,从而达到无偿侵占其智力劳动成果的目的。(2)危害。求职者浪费了大量时间和精力却不能入职,自己的劳动成果被侵占,自身的合法权益受到侵害。1.安全常识2.预防技巧和应对策略(1)提交策划方案等劳动成果时要准备两份，一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果的内容。(2)提交策划方案时附上《版权申明》,并要求招聘单位签字。最好申明:任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用保护自己的知识产权本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制,抄录、拍照或以任何方式传播。否则,造成侵害作者著作权之问题,将承担法律责任。1.安全常识(1)应聘合同陷阱应聘合同陷阱是指招聘单位与应聘者不签劳动合同或者签署有失公平的劳动合同,从而达到榨取求职者劳动力、克扣薪酬或规避自身法律责任等目的的行为。目前,很多用人单位在签订合同时提出一些的不合理条款,如违约金、服务期等,而刚毕业的大学生往往缺乏劳动法的相关知识且求职心切,会忽略合同中的不合理条款,给自身权益被侵害留下了隐患。1.安全常识(2)危害法律是保护劳动者权益的最有效途径。若缺乏劳动合同的约束,很多时候即使有理,也无处伸张,在劳动中受到的人身或财产侵害也难以追究,导致大学生求职者的经济损失和精神损害无法得到补偿。2.危险识别易发情况求职者未逐一仔细查阅合同中的每项条款求职者轻信招聘单位的口头承诺招聘单位说签合同会带来麻烦,或因扣税而减少工资(1)大学生要熟悉劳动法和相关的法规政策,切实保障自身基本的工作权利、休息权利及其他权利。(2)签订劳动协议时注意相应条款。必须签书面合同,试用期内也要签合同。(3)不签“生死合同”。(4)不签“暗箱合同”。(5)不签“霸王合同”。(6)不签“卖身合同”。(7)不签“双面合同”。(8)若发觉被骗,应及时报案,还可向媒体曝光。3.预防技巧和应对策略PARTThree应聘人身安全第三部分1.安全常识(1)应聘人身安全应聘人身安全是指大学生在求职时应注意某些不法分子以招聘为借口,企图通过限制应聘者人身自由,从而威胁或诱骗其进行传销活动或对其进行绑架勒索,性侵害等的违法犯罪行为,以保障自己的人身安全。1.安全常识(1)危害财产损失:求职者可能会被迫交会费,或其家人被勒索钱财。人身伤害:可能会遭受禁锢、打骂等,如果逃跑,还会被殴打,甚至被性侵害。心理影响:受害人被解救后,往往心理仍十分恐惧,难以适应社会,或者有的人被洗脑后难醒悟,继续从事传销活动。2.危险识别易发人群渴望快速致富、社会经验不足的大学生,轻信网友邀约的大学生易发情况传销面试地点在外地偏僻处,见了面只旅游,不谈工作见面后立刻被收走手机要交钱购买产品获取会员资格,只发展所谓的会员数量而不以销售商品为最终目的“月入上万”“动动手指就赚大钱”“坐在家里赚钱”等快速致富的信息(可能通过网站、垃圾邮件、网上论坛、聊天工具、手机短信等传播)性侵害以“潜规则”为条件提供工作机会只强调招聘女生,对专业没什么要求工作轻松,待遇优厚,高薪高位,小费多面试地点不正规的,如不在正式办公地点面试,而是单独在宾馆或出租屋,或是要求夜间面试招聘单位只有手机单一联系方式3.预防技巧(1)不轻信许诺到外地上岗。(2)接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,以核实招聘信息。(3)避免单独去偏僻场所或者夜间面试。(4)外出面试尤其到外地应聘前要跟老师、同学或父母留言,报告招聘企业的相关信息等,让他人知道自己的去向及安排。如不能按时回来,应事先电