付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024委托人力资源协议合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为解决人力资源需求,乙方具有提供人力资源服务的资质和能力,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方委托甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议:一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托,向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求,制定相应的人力资源管理方案,并提交甲方审批。1.3乙方应在甲方指定的时间和地点,提供甲方所需的人力资源服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约,应在前一期协议到期前一个月内签订新的协议。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。3.3乙方提供服务期间,如发生额外费用,甲方应按照实际发生金额支付。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未能按照约定时间、地点、质量提供服务,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.甲方(委托方)企业法人营业执照副本复印件
2.乙方(受托方)企业法人营业执照副本复印件
3.甲方(委托方)法定代表人身份证明复印件
4.乙方(受托方)法定代表人身份证明复印件
5.双方签订的补充协议
6.人力资源服务方案及相关文件
7.服务费用支付凭证及发票
8.双方签订的保密协议
9.违约金支付凭证二、违约行为及认定:
1.乙方未能按照约定时间、地点、质量提供服务,属于违约行为。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等,属于违约行为。
3.甲方未能按照约定时间和方式支付服务费用,属于违约行为。
4.甲方未履行合同约定的其他义务,属于违约行为。三、法律名词及解释:
1.委托方:指甲方,提供人力资源服务需求的企业。
2.受托方:指乙方,提供人力资源服务的企业。
3.服务内容:指乙方根据甲方委托提供的人力资源服务,包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。
4.服务期限:指本协议有效期的起始和终止时间。
5.服务费用:指乙方提供人力资源服务的报酬。
6.保密条款:指双方在履行本协议过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的条款。
7.违约责任:指一方违反本协议约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未能按照约定时间、地点、质量提供服务:乙方应按照约定时间、地点、质量提供服务,如发生特殊情况导致无法按时提供服务,应及时与甲方沟通,协商解决。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等:乙方应严格保密,如发生泄露事件,应立即采取补救措施,并向甲方支付违约金。
3.甲方未能按照约定时间和方式支付服务费用:甲方应按照约定时间和方式支付服务费用,如发生延迟支付情况,应承担违约责任,向乙方支付违约金。
4.甲方未履行合同约定的其他义务:甲方应全面履行本协议约定的义务,如发生未履行情况,应承担违约责任。五、所有应用场景:
1.甲方为解决人力资源需求,委托乙方提供人力资源服务。
2.甲方对乙方提供的人力资源服务不满意,要求乙方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 海洋油气开采装备保险服务企业制定与实施新质生产力战略分析报告
- 2025-2030年中国金属花瓶底座艺术加工行业前景趋势预测及发展战略咨询报告
- 2025-2030年再生资源市场需求变化趋势与商业创新机遇分析研究报告
- 子女共同赡养的协议书
- 寒假实践活动心得体会15篇
- 年度广告预算调整函8篇范文
- 2026电子普工面试题及答案
- 就业证明范本
- 2026福建生态面试题库及答案
- 关于2026年营销活动物料准备情况确认函(3篇)
- 2026江苏无锡市江阴市月城实验小学校医招聘1人笔试备考题库及答案详解
- 2026年全国新高考2卷数学试卷(含答案及解析)
- 2026年全国一级建造师之一建港口与航道工程实务考试快速提分题详细参考解析
- 上海外服集团外包合同
- 2026年青少年视力保护知识讲座总结
- 2026及未来5年中国pp塑料制品市场数据分析及竞争策略研究报告
- 2025年广东省深圳市宝安区七年级下学期生物学期末生物试卷(含答案)
- 2026高血压基层医生培训课件
- 雨课堂学堂在线学堂云《西方哲学史(武汉)》单元测试考核答案
- 甘肃日报报业集团招聘笔试题库2026
- 重型货车司机奖惩制度
评论
0/150
提交评论