宾馆劳务合同范本

宾馆劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方在国家法定节假日和休息日工作的，甲方应支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、提成等福利，具体标准由甲方制定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。4.甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。第五条劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境。2.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.劳动保障部门颁发的许可证复印件4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.工作环境安全卫生评估报告7.乙方保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁裁决书10.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境，导致乙方人身权益受到损害。2.甲方未按约定支付工资、加班费、绩效奖金等。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。7.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同。8.甲方未按约定提供培训或提高乙方工作能力。9.乙方违反甲方规章制度。10.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资、奖金、津贴等。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。9.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合安全卫生标准：与甲方协商改善工作环境，或向劳动保障部门投诉。2.未按约定支付工资、加班费等：收集证据，与甲方协商解决，或向劳动保障部门投诉。3.未按约定缴纳社会保险：与甲方协商补缴社会保险，或向劳动保障部门投诉。4.乙方未按约定完成工作任务：与乙方沟通，明确工作任务和要求，或根据合同约定进行处罚。5.乙方泄露甲方商业秘密等：立即启动违约金条款，与乙方协商解决，或诉诸法律手段。6.合同争议：协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的宾馆，需要招聘员工。2.乙方具备相关职业资格，寻