2024年毕业生三方协议标准范本（三篇）

第2页共2页2024年毕业生三方协议标准范本甲方：_____乙方：_____性别_____毕业学校：_____专业：_____一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_____元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_____元;办理出国政审每次_____元。四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方：_____乙方：_____代表人：_____家庭地址：_____地址：_____邮编：_____邮编：_____电话：_____电话：_________年____月____日____年____月____日签订地签订地点：_____签订地点：_____2024年毕业生三方协议标准范本（二）版本：简单版协议签署日期：______年______月______日协议签署地点：______（学校/公司名称）______《2024年毕业生三方协议》（以下简称“协议”）由以下三方（以下简称“签约方”）共同签署，并约定以下内容：第一条：背景1.1学校/院校名称：______（以下简称“学校”）______1.2学生姓名：______（以下简称“学生”）______1.3公司名称：______（以下简称“公司”）______1.4学生将于2024年毕业，并寻求就业机会；公司希望招聘优秀的毕业生。第二条：就业岗位及条件2.1公司承诺提供以下职位：______（以下简称“岗位”）______2.2岗位要求：______（以下简称“要求”）______2.3学生确认符合岗位要求，并愿意就该岗位工作。第三条：就业协议3.1学生和公司将签署正式的就业协议，该协议将包含工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等相关内容。3.2就业协议将在学生毕业前正式签署，双方应在______（指定时间）______前完成相关协商和签署。第四条：实习机会4.1公司可提供学生在毕业前的实习机会，以便学生在岗位上积累经验和实践技能。4.2学生和公司将另行签订实习协议，该协议将规定实习期限、实习工时、报酬以及其他相关事宜。第五条：培训和发展5.1公司将为学生提供相关培训，以帮助其适应岗位要求和提高工作能力。5.2学生将积极参与公司组织的培训，并不断学习和提升自己的专业能力。第六条：保密约定6.1学生和公司应遵守保密协议，对于获得的保密信息以及公司商业秘密予以保护，并且在解除协议后仍然受到保密义务的约束。第七条：责任和义务7.1学校将协助学生顺利完成学业，并提供相关证明材料和推荐信。7.2学生将积极学习，不断提升自己的专业素质和能力。7.3公司将为学生提供良好的工作环境和发展机会，给予合理的工作任务和待遇。第八条：争议解决8.1本协议在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼解决。第九条：生效期限和变更9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。9.2本协议经签约方一致同意可以进行变更和修订，变更和修订文本应以书面形式作为补充协议附加于本协议之上，并共同具有法律效力。第十条：其他10.1本协议未尽事宜可由签约方另行协商确定。10.2本协议一式三份，各方各执一份，具有同等法律效力。签约方：学校：______（学校/院校名称）______公司：______（公司名称）______法定代表人（签字）：____________________日期：______年______月______日学生：______（学生姓名）______日期：______年______月______日2024年毕业生三方协议标准范本（三）甲方：_____乙方：_____甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限为由____年____月____日至____年____月____日。即____年。二、甲方经营需要，安排乙方从事_____一职，同时执行_____职位职责及工作规程。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_____元整。（注：发型助理押下月工资10天，发型师押金为1千元）正常合同期满后全部退还乙方。五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。六、甲方次月____日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、经双方协商停工无补助超过30天的。4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。十三、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。十四、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十五、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。十六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）1、一年合同