劳动合同和工作单位不致

劳动合同和工作单位不致合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，参照《中华人民共和国劳动法》和国家及地方有关规定，双方通过友好协商，就乙方接受甲方雇佣，明确双方的权利义务，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方应聘到甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方依法制定的规章制度。二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，法定节假日和休息日根据国家相关规定执行。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、乙方的劳动保护3.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。四、乙方的劳动权益4.1乙方享有国家规定的休息休假、婚假、产假、丧假等权益。4.2乙方有权对甲方违反国家法律法规和合同约定的事项提出批评、检举和控告。4.3乙方在劳动合同期内，享有辞职的权利。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，对乙方不符合岗位要求的，有权调整乙方的工作岗位。5.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。六、违约责任6.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。8.2双方应遵守国家有关保密规定，不得泄露对方的商业秘密。8.3双方在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。九、合同的生效、变更和解除9.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。9.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。9.3合同期内，如甲乙双方同意解除或终止劳动合同，应提前__________天书面通知对方。9.4劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。十、法律适用和争议解决10.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方劳动规章制度7.乙方工作成果证明文件8.乙方绩效考核结果9.劳动合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方违法解除劳动合同，视为违约。4.乙方未按约定提供个人信息，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未遵守甲方劳动规章制度，视为违约。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.仲裁：依法对劳动争议进行调解或作出裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动仲裁部门申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并依法追究其法律责任。5.问题：乙方未遵守甲方劳动规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，并根据情况解除劳动合同。五、所有应用场景：