公司劳务派遣管理制度

第第页公司劳务派遣管理制度很多企业都使用派遣用工，所以现在劳动法有政策出台规范派遣用工。下面是美丽的我为您带来的公司劳务派遣管理制度【精选7篇】，希望能够对伙伴们的写作有一些帮忙。公司劳务派遣管理制度篇一第一章总则第一条为进一步规范劳务派遣行业秩序，引导劳务派遣单位依法依规开展经营活动，推动劳务派遣服务规范化、专业化发展，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施方法》《江苏省社会信用条例》等法律、法规，结合我省劳务派遣工作实际，订立本方法。第二条本方法适用于江苏省各级人力资源社会保障行政部门（以下简称人社部门）对本省行政区域内劳务派遣单位的信用评价与管理。第三条本方法所称的劳务派遣单位，是指依法办理市场主体登记，取得营业执照、获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》或劳务派遣分公司备案证明且在有效期内的，经营劳务派遣业务的企业。第四条本方法所称信用评价，是指人社部门依据有关法律法规和劳务派遣单位信用信息，依照规定的标准、程序和方法，评定劳务派遣单位的信用等级并向社会公开等管理活动。第五条省人力资源社会保障行政部门负责全省劳务派遣单位信用评价工作的组织领导，会同社会信用综合管理部门订立信用评价标准、信用分级分类管理措施等，并对各设区的市、县（市、区）劳务派遣单位信用评价工作进行引导和监督。各设区的市、县（市、区）人力资源社会保障行政部门依据本方法负责对本级行政许可机关审批或获得劳务派遣分公司备案证明的劳务派遣单位开展信用评价工作。第六条对劳务派遣单位的信用评价，应坚持公开、公平、公正、科学、合理的原则，结合劳务派遣的特点，采取定量与定性相结合的方式，实行全省统一的标准、程序，推动劳务派遣领域信用体系建设。第二章信用评价分级及标准第七条劳务派遣单位信用评价依照《劳务派遣单位信用等级评价规范》（DB32/T4420—2023）（附件1）进行评分与分级。劳务派遣单位信用等级分为AAA级（信用情形优秀）、AA级（信用情形良好）、A级（信用情形较好）、B级（信用情形一般）、C级（信用情形较差）五个等级。得分小于60分的，评定为C级；得分大于或等于60分且小于90分的，评定为B级；得分大于或等于90分且小于110分的，评定为A级；得分大于或等于110分且小于120分的，评定为AA级；得分大于或等于120分的，评定为AAA级。第三章信用评价程序第八条劳务派遣单位信用评价工作由人社部门结合劳务派遣单位年度经营情况核验工作，每年组织开展一次。第九条劳务派遣单位信用等级反映的信息内容为上一自然年度（1月1日至12月31日）产生且仍在有效期内的信用信息。新的信用等级认定与公布后，原信用等级自动失效。第十条劳务派遣单位信用等级评价工作，依照下列程序进行：（一）自评。劳务派遣单位在每年的年度经营情况核验时，应当一并提交《劳务派遣单位信用等级评价自评表》（附件2）及相关自评料子，进行自我评价，并对所填报信息及供应的自评料子真实有效性进行承诺。（二）审核。人社部门对照评价标准，对劳务派遣单位信用情形进行审核评价。对申报料子存疑的，可依据需要函询或前往劳务派遣单位，对申报料子相关内容进行核实。（三）公示。经审核后，人社部门将拟评定的劳务派遣单位的年度信用等级、叙述申辩途径等在本级人力资源社会保障行政部门官方网站公示，公示期为5个工作日。（四）公布。经公示后，由人社部门将确定的信用等级结果按规定通过全省人社一体化信息平台推送至同级公共信用信息系统，同时通过官方网站、公众号等发布劳务派遣单位信用等级信息。第四章公示期间异议处理第十一条拟评定的信用等级公示期内，被评价单位对评价结果有异议的，可向作出评价的人社部门提出书面申请。人社部门应在收到书面申请7个工作日内对申请人提出的异议信息进行核实，并将处理结果告知申请人。经核实，确需转变拟确定等级的，重新公示；不转变的，不再另行公示。任何企业或个人均有权向人社部门举报劳务派遣单位弄虚作假等行为，但恶意举报者需承当相应的法律责任。人社部门信用等级评价工作不得向被评价单位收取任何费用。第十二条被评价单位对人社部门不转变拟确定信用等级仍有异议的，可向上一级人社部门申请复核。上一级人社部门应在受理之日起7个工作日进行复核并作出处理，复核结果为最终评定结果。经复核，确需转变拟确定等级的`，作出评价的人社部门应当及时修正，并通过原发布渠道予以公示，公示期不少于5个工作日；异议不成立的，不再另行公示。第五章信用等级结果运用第十三条对获得AAA级信用等级的劳务派遣单位，人社部门可以实施以下激励措施：（一）在“双随机、一公开”等事项中降低比例、频次；（二）在省级人力资源社会保障网等相关媒体上公布；（三）优先预约人力资源社会保障行政部门上门引导服务，可免费取得劳动关系诊断服务；（四）信用评级结果列为诚实守信信息，纳入公共信用信息系统供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用；（五）无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报调整无异常情况下，免于社会保险缴费基数稽核；（六）优先介绍评先评优资格，优先介绍申报国家级、省级劳动关系和谐企业；（七）向长三角地区人力资源社会保障行政部门通报其信用等级，共享信用激励措施；（八）法律、法规、规章规定的其他激励措施。第十四条对获得AA级信用等级的劳务派遣单位，人社部门可以实施以下激励措施：（一）在“双随机、一公开”等事项中降低比例、频次；（二）在所在地人力资源社会保障网等相关媒体上公布；（三）可预约人力资源社会保障行政部门上门引导服务；（四）信用评级结果列为诚实守信信息，纳入公共信用信息系统供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用；（五）无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报调整无异常情况下，免于社会保险缴费基数稽核；（六）优先列为有关培育试点对象，优先培育为市级劳动关系和谐企业；（七）向长三角地区人力资源社会保障行政部门通报其信用等级，共享信用激励措施；（八）法律、法规、规章规定的其他激励措施。第十五条对获得A级信用等级的劳务派遣单位，信用评价部门可以实施以下激励措施：（一）在“双随机、一公开”等事项中适当降低比例、频次；（二）在所在地人力资源社会保障网等相关媒体上公布；（三）可取得人力资源社会保障行政部门引导服务；（四）信用评级结果纳入公共信用信息系统供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用；（五）法律、法规、规章规定的其他激励措施。第十六条对被评为C级信用等级的劳务派遣单位，在信用等级有效期内，信用评价部门可以实施以下监管措施：（一）列为“双随机、一公开”监督检查和劳动保障监察重点监察对象；（二）在办理行政许可过程中，依据实际情况减少对其采取承诺制审批等便利化措施的范围；（三）取消各类评先评优资格；（四）对劳务派遣单位负责人进行警示约谈；（五）在人力资源社会保障网、信用江苏等官方网站发布，向长三角地区人力资源社会保障行政部门、相关用工单位通报其信用等级并发放用工风险提示函，实施信用联合监管；（六）法律、法规、规章等规定的其他措施。第六章信用信息管理第十七条各级人社部门依照职责分工，认定、记录、归集、管理本级产生的信用信息，以统一社会信用代码为标识建立劳务派遣单位信用档案，加强信用信息管理和分析。第十八条各级人社部门应当按规定将劳务派遣单位相关信用信息共享至公共信用信息系统。第十九条各级人社部门要建立信息安全保护制度，不得泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私，不得危害国家安全和社会公共利益。第二十条信用等级评价实行动态管理。对已评定信用等级的劳务派遣单位，由所在地人社部门跟踪管理、抽查、监督。第二十一条劳务派遣单位有隐瞒失信记录或供应虚假信息等行为的，一经核实，其信用等级直接认定为C级，有严重违法行为的，移交有关部门依照有关法律和规定追究责任。人社部门工作人员在审核评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规予以处分；有严重违法行为构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任。第七章附则第二十二条本方法由省人力资源社会保障厅负责解释。第二十三条本方法自2024年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。本方法施行前，各地已出台的劳务派遣单位信用评价管理方法的有关规定与本方法不全都的，依照本方法的规定执行。本方法施行后，国家有新规定的，从其规定。劳务派遣制度篇二劳务派遣管理制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则第一章总则一、依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》《劳务派遣暂行规定》等规定，订立本劳务派遣单位规章制度。二、深圳市名通科技股份有限公司（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自发行为规范。第二章招聘制度一、订立劳动合同（一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超出一个月。劳动合同期限不低于二年。劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。员工只能在用工单位从事临时性、辅佑襄助性或者替代性的工作岗位。（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地方、职业危害、安全生产情形、劳动酬劳，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。（三）单位依据岗位和员工的情况，与其商定试用期（实在由单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。二、建立劳动合同台账单位建立员工名册备查，员工名册包含员工姓名、性别、公民身份号码、户籍住址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地方、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可依据实际加添内容）。单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并录入信息管理系统。三、劳动合同续订（一）单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的看法，经单位人力资源部审核，报（相关权限管理人员）审定。（二）自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其停止劳动关系，支出其实际工作时间的劳动酬劳，依法无需支出经济补偿。第三章薪酬福利制度一、基本原则（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位应督促用工单位依照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳调配方法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者商定的向员工支出的劳动酬劳，应当符合同工同酬规定。员工在无工作期间，单位应当依照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支出酬劳。（二）单位应督促用工单位向员工供应与工作岗位相关的福利待遇，不得鄙视员工。二、工资构成员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位依据实际确定）。三、工资支出（一）单位实行工资（按日、按周或者按月等）发放制度，日期将工资（如每月日将上月或本月工资）直接支出给员工本人（或委托银行代发）；如遇到休息日，工资发放提前至近来一个工作日支出。单位应督促用工单位依法支出加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法支出。（二）单位依照工资支出周期编制工资支出台账，工资支出台账包含支出日期、支出周期、支出对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。工资支出台账至少保管二年。（三）单位依照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：1．员工应当缴纳的个人所得税；2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4．法律、法规规定或者双方商定应当今扣的其他款项。四、福利（由单位依据实际确定）单位除定时足额发放工资外，应督促用工单位向员工供应与本单位劳动者享有相同的工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。五、参加工会员工有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第四章社会保险制度一、参加社会保险（一）单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。（二）单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为员工参加社会保险，依照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工依照国家规定享受社会保险待遇。（三）单位跨地区派遣员工且在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单位代单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。二、工伤认定员工在用工单位因工作原因受到事故损害或者患职业病的，单位应当依法申请工伤认定，单位应当督促用工单位帮助工伤认定的调审核实工作。单位承当工伤保险责任，但可以与用工单位商定弥补方法。三、职业病处理员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，单位应当督促用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实供应职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场合职业病危害因素检测结果等资料，单位应当供应被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他料子。第五章工时与休假制度一、工作时间单位或者依照用工单位规章制度实行每日工作小时，每周工作天共小时的制度（由单位依据实际确定）。二、加班管理（一）员工因工作需要加班的，应报（相关权限管理人员）批准；因生产经营需要布置加班的，单位应督促用工单位与和准备布置加班的员工协商。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，员工加班一般每日不得超出一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下加班每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。三、休假（一）员工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，依照国家规定在工作日补假。春节等重点节日，单位依据实际可将其他周休息日调休。（三）员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。部分公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，依照国家规定不补假。（四）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。（五）员工休婚假、产假、丧假的、应供应书面证明料子。四、医疗期（一）员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的'医疗期。（二）在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的商定（或者集体合同的商定/国家有关规定）支出病伤假期工资。单位支出的病伤假期工资不低于本地最低工资标准的百分之八十、五、请假（由单位依据实际确定）员工请假的，需提前填写书面请假单，经（相关权限管理人员）签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送（部门）备存，另一份交员工本人。第六章培训制度一、基本原则（由单位依据实际确定）（一）单位依照国家相关规定依法足额提取员工教育培训经费，专款专用，切实保障员工培训权利。（二）单位建立健全员工培训制度，完满内部员工职业培训和技能实训平台建设。二、岗前培训（由单位依据实际确定）新入职的员工，布置为期天的岗前培训。培训内容包含单位基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等（或者单位确定的其他培训内容），促使新员工在短时间内熟识单位情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。三、在岗培训（由单位依据实际确定）单位关怀员工的成长和发展，每年（或者每季度、每月）依据员工的实在岗位布置为期天的岗中培训，帮忙员工提升技能水平。四、转岗培训（由单位依据实际确定）（一）单位依据情况，可以依法对以下员工布置转岗培训：1．申请转岗并经单位批准的员工；2．不能胜任工作的员工；3．患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；4．因客观情况发生重点变动致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。（二）单位对转岗的员工布置为期天的培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。第七章保密制度一、保密义务员工均有保密的义务，违反保密义务给单位（用工单位）造成损失的，依法承当赔偿责任。二、保密内容（由单位依据实际确定）（一）技术信息：（如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，实在由单位依据实际确定）；（二）经营信息：（如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等，实在由单位依据实际确定）；公司劳务派遣管理制度篇三1.招聘方式一般情况下，用工单位向我司提出用工申请说明，书面委托总公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由劳务公司布置组织体检，合格后符合公司用人要求方可入职工作（新入职派遣人员试用期一般为3个月，试用期工资为基本工资的80%）用工单位确定录用派遣员工名单，由我司全权负责办理与派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位全权委托我司进行派遣员工招聘，将参照第四条的方法执行，并另外支出相应的招聘服务费用。2.劳动合同（1）第六条派遣员工与我司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定，由我司告知派遣员工与劳务公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。（2）签订或续订劳动合同时，用工单位应提出书面申请，由我司开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到我司办理签订手续。（3）用工单位与派遣员工协商全都，向我司提出申请通过后，方可对劳动合同内容进行更改。（4）更改劳动合同时，用工单位应书面申请，由我司开具《更改劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《更改劳动合同通知函》于5个工作日内直接到我司办理劳动合同更改手续。（5）用工单位对派遣员工不满意时，以书面申请形式，告知我司，由我司依照本公司订立相关的劳务派遣管理规定等，并通知劳务派遣公司解除派遣关系。（6）经用工单位与派遣员工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。3.日常管理和劳动纪律（1）派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定，听从用工单位的指挥、管理和调度。（2）我司负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格后正式上岗。（3）派遣员工应参加用工单位的。党、团、工会、妇委会等组织和活动。（4）派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。（5）派遣员工在社会上显现刑事案件，全部责任由派遣员工自行承当，我司及用工单位不承当任何法律和经济责任。4.培训考核（1）用工单位依据各岗位的需要，提出书面申请由劳务公司对派遣员工进行有针对性的相关业务培训，相关业务培训费用由用工单位支出。（2）用工单位应依据被派遣员工在单位的实际情况订立相关考核标准及考核方法。（3）用工单位为派遣员工供应专项培训，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立相关专业技术协议，商定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行。（4）用工单位可与附有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行。5.劳动酬劳（1）派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由我司确定（月薪不得低于政府规定的本地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由我司依照用工单位供应的业绩考核情况登记表、加班审批表、绩效和工资表统一核算，并收取用工单位的人工费、加班费和管理费，委托我司为派遣员工支出，也可签订《增补协议》后，由用工单位直接支出。（2）派遣员工工资的支出方法：由我司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，由我司及时发给派遣员工本人。派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向我司查询，公司必需及时回复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以矫正。6.社会保险（1）派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并供应相关料子给用工单位，由用工单位统一转交劳务派遣公司办理相关手续，依照国家相关法律法规享受待遇。（2）社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，依据用工单位发放工资时间及本地各经办机构的做事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与劳务派遣公司解除劳动合同时，必顺提前3个月书面告知我司，开具《解除劳动合同通知函》并按国家规定，及时办理相关的减员手续。（3）社会保险的费率如有更改，按国家和本地政府有关法律、法规执行。（4）派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由用工单位承当，用工单位承当的费用及时转账到劳务派遣公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。7.工作时间和休假（1）派遣员工在用工单位期间，执行用工单位依法订立的工时工作制度。（2）派遣员工因岗位更改后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。（3）实行标准工时工作制度的，用工单位布置派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。（4）派遣员工休息休假按用工单位依法订立的有关规定执行。（5）因工作需要劳务派遣员工延长工作的时间，依照本公司规定执行。劳务派遣管理制度篇四一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的。规定，并组织订立本项目的管理措施和方法，亲自监督本项目工资支出工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必需与劳务单位签订《劳务合同》。三、进场民工必需具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁。必需接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必需在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必需依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必需每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。劳务派遣管理制度篇五第一章总则一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及xxx人力资源有限公司（以下简称“公司”）三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特订立本制度。二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。三、本制度适用于公司的全部派遣员工（包含被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。第二章招聘与录用制度一、招聘原则（一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决议录用人员名单。（二）公司或用工单位依据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。二、招聘流程公司依据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司通知报到，办理入职手续。三、入职手续派遣员工应依照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工单位报到。第三章劳动合同一、劳动合同的订立（一）公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。（二）公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。商定试用期的，试用期限依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定（最长不超出6个月）。（三）其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面增补协议并签名盖章，作为劳动合同的。附件。增补协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。（四）公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动合同法》及劳务派遣相关规定的“临时性”、“辅佑襄助性”、“替代性”的要求，且不得将连续用工期限分割订立成数个短期的劳务派遣协议。（五）公司已招用的派遣员工，原劳动合同期满前30天，由公司向派遣员工发出续订劳动合同的意向书，协商合同续签事宜。（六）公司按不同的用工单位建立派遣员工花名册备查，名册包含派遣员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍住址及现住址、联系方式、用工形式、用工单位、用工起始时间、劳动合同期限等内容，其中用工形式写明属劳务派遣用工。（七）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，派遣员工仍不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其停止劳动关系，支出其实际工作时间的劳动酬劳，依法无需支出经济弥补。二、劳动合同的履行和更改（一）劳动合同订立后即具有法律管束力，公司和员工都必需履行劳动合同规定的义务；（二）当公司或用工单位遇有紧急情况时，可指令员工临时承当劳动合同商定之外的劳动任务，员工不得拒绝其所能承当的劳动或工作任务。（三）派遣员工工作期间，有下列情形之一的，用工单位可调换或布置员工的工作岗位，员工应当服从合理的布置：1、用工单位因工作需要，财产、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变动，需合理调动员工工作岗位、工作地方的；2、依据员工的技能特点，需调换工作岗位或临时布置工作的；3、员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标，不能胜任工作而需调动工作岗位或地方的；4、其他合理的岗位调动、工作地方更改以及临时工作布置。（四）公司维持或提高劳动合同商定条件，将被用工单位退回的派公司劳务派遣管理制度篇六第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，订立本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅佑襄助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超出6个月的岗位；辅佑襄助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决议使用被派遣劳动者的辅佑襄助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格掌控劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超出其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者商定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能商定一次试用期。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地方；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）依照同工同酬原则确定的劳动酬劳数额和支出方式；（五）社会保险费的数额和支出方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济弥补等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支出方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）依照国家规定和劳务派遣协议商定，依法支出被派遣劳动者的劳动酬劳和相关待遇；（四）依照国家规定和劳务派遣协议商定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者供应劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者停止劳动合同的证明；（七）帮助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。第九条用工单位应当依照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者供应与工作岗位相关的福利待遇，不得鄙视被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故损害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当帮助工伤认定的'调审核实工作。劳务派遣单位承当工伤保险责任，但可以与用工单位商定弥补方法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实供应职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场合职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当供应被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他料子。第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未连续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商全都，可以解除劳动合同。第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决议提前解散或者经营期限届满不再连续经营的；（三）劳务派遣协议期满停止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支出酬劳。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当连续至相应情形消失时方可退回。第四章劳动合同的解除和停止第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同商定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同商定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决议提前解散或者经营期限届满不再连续经营的，劳动合同停止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥当安排被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者停止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支出经济弥补。第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，依照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。第六章法律责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，依照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者停止被派遣劳动者劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，予以警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，依照劳动合同法第八十三条规定执行。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，依照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第七章附则第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及水手用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅佑襄助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处供应劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，依照本规定处理。第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超出其用工总量10%的，应当订立调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决议》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法连续履行至期限届满。用工单位应当将订立的调整用工方案报本地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。第二十九条本规定自20xx年3月1日起施行。公司劳务派遣管理制度篇七我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者