心理咨询就业协议书

心理咨询就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业事项达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事心理咨询师职务，乙方应认真履行心理咨询师职责，为甲方提供专业的心理咨询服务。1.2乙方须具备相应的专业资格和能力，并遵守甲方的工作要求和规章制度。第二条试用期及期限2.1本协议试用期为____个月，自双方签订协议之日起计算。2.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行本协议，则本协议自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（税前）。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等有关信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。第六条协议的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，无需提前通知对方。6.2试用期满后，甲乙双方提前解除或终止本协议的，应提前____天通知对方。6.3乙方的解约行为违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金。（1）乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（4）本协议约定的其他终止条件。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方资格证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方身份证明文件4.心理咨询师职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议，未提前通知甲方。2.乙方在试用期满后提前解除或终止协议，未提前通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。6.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等有关信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除协议：按照协议约定，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。2.乙方在试用期满后提前解除或终止协议：按照协议约定，要求乙方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害：按照协议约定，要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：按照协议约定，解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作：按照协议约定，解除劳动合同。6.乙方违反保密义务：按照协议约定，要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供心理咨询师岗位。2.乙方具备心理咨询师专业资格和能力。3.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权