2024场化选聘下属子公司阳光物业职

2024场化选聘下属子公司阳光物业职合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为甲方下属的子公司，甲乙双方为平等的主体，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就甲方选聘乙方下属子公司阳光物业职业经理人的事宜，达成如下协议：一、选聘职位甲方选聘乙方下属子公司阳光物业的职业经理人，职位为：__________。二、选聘条件（5）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。（1）具备物业管理相关资质证书；（2）具备项目管理经验，且有成功案例；（3）具备创新意识和变革能力，能推动企业快速发展。三、选聘程序1.甲方发布招聘公告，乙方负责对外宣传和招聘工作的组织实施；2.乙方根据招聘公告的要求，组织进行简历筛选、面试、考察等环节；3.乙方将面试合格的人员名单提交甲方审批；4.甲方审批通过后，乙方负责向入选人员发出录用通知书；5.入选人员按照乙方的要求，办理入职手续，签订劳动合同。四、合同期限1.甲乙双方约定合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签。五、待遇及福利1.乙方按照甲方的要求，为职业经理人提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体薪酬构成如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方业绩及职业经理人工作表现，按照甲乙双方约定的比例发放；（3）五险一金：按照国家和地方法律法规的规定，为职业经理人缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：按照乙方的相关规定执行。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务；2.如一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；3.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解决。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方和乙方之间的合作协议2.职业经理人招聘公告3.职业经理人简历筛选标准4.面试评价表5.职业经理人录用通知书6.职业经理人劳动合同7.薪酬待遇及福利方案8.职业发展空间及培训计划9.社会保险和住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供薪酬待遇或福利，视为违约。2.乙方未按照约定完成招聘工作或提供职业发展空间，视为违约。3.甲方未按照约定提供工作环境或支持职业经理人培训，视为违约。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业。2.乙方：指甲方的下属子公司。3.职业经理人：指在乙方担任管理职位的人员。4.违约行为：指未能履行合同约定的义务。5.合同期限：指甲乙双方约定的合同有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进展缓慢：加强招聘宣传，提高招聘效率。2.入选人员不符合要求：完善筛选标准，重新进行简历筛选。3.薪酬待遇争议：参照市场行情，双方协商确定合理薪酬待遇。4.职业发展空间不足：提供培训机会，晋升通道，增加职业发展空间。5.合同履行过程中发生争议：友好协商解决，无法解决则依法解决。五、所有应用场景：1.甲方选聘乙方下属子公司阳光物业的职业经理人