宣传秘书管理办法（试行）（医院劳动人事管理制度）

宣传秘书管理办法（试行）为进一步加强宣传秘书管理工作，及时、准确地捕捉医院的新闻信息，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，开创医院宣传工作新局面，树立医院的良好形象，促进医院快速发展，特制定本管理办法：一、任职条件1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产xx的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性，能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈意见和要求；3.熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；4.热心宣传工作，能认真履行宣传秘书职责，完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。二、聘任原则1.个人自荐和科室推荐相结合，宣教科审核后报分管领导同意；2.实行任期一年制，能履行宣传秘书职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行宣传秘书职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任宣传秘书工作的，由所在科室推荐其他人选，并通知宣教科予以确认。三、工作职责1．及时上报医院和科室工作动态等信息；2．根据科室专业特色，及时反映各科室围绕医院中心工作，开展的各类主题实践活动、文化建设、技能竞赛、合理化建议等；3．及时反映医院、科室为促进发展所采取的新举措、新做法、新思路、新成效，开展的新技术、新项目、重大突发事件、重大抢救以及富含健康教育意义提示类信息，医务人员的先进事迹及其他好人好事等。4．鼓励文学、摄影、篆刻、书法等爱好者提供各类题材的文稿、作品等，文字稿最好能配上照片；5．按期参加宣传秘书培训、座谈和研讨活动；6．按时完成每季度科室健康教育宣传稿件的撰写;7．每月至少报送稿件2篇（以刊发计）。四、供稿要求1．宣传报道工作要坚持以事实为依据、以正面报道为主的原则，紧密结合实际，服务医院工作大局和中心工作，弘扬主旋律。需要医院配合宣传报道的，事先报告宣传教育科。2．新闻稿件及动态信息要真实、新颖、简练；评论性文章及其他文章要主题鲜明，语言生动贴切，具有较好的思想内涵和可读性。3．稿件题材不限，内容可长可短，注重文稿质量，稿件报送要及时。新闻消息从发生到报送原则上不超过12小时，其他各类稿件也要及时收集和上报，保证新闻宣传的时效性。4．稿件写作要认真负责，对政治性、政策性和导向性较强的宣传报道，必要时各xx总支、xx、科室必须严格审核把关。6．除自己采写的信息外，要注明信息来源，有作者的要注明作者。不得采集标明“未经许可不得转载”的信息。7．凡上报的简报、稿件、图片等，请直接以电子文档形式发至宣传教育科邮箱：gzsrmyydb@。五、权利1.宣传秘书具有对本部门、科室工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各科室应为其开展工作提供必要的条件和支持；2.宣传教育科根据工作需要，举行座谈会和培训会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各科室应为宣传秘书提供工作方便和参加各项活动的必要条件；3.宣传秘书有针对医院报道思路、报道内容、报道质量质询和提出异议的权利；4．对于各科室第一时间上报经筛选确立为较大题材和素材的，将由宣传教育科直接派员采写，同样计为科室任务。5.对宣传报道工作业绩突出者，经考评，宣传教育科将报请医院予以表彰和奖励，同时在同等条件下，可优先列为科室后备干部人选。六、奖惩办法1．按照《xx市人民医院宣传工作管理办法》（赣市医xx字〔2008〕10号）文件执行；2．未完成工作任务者，每少一篇扣除科室绩效工资50元；3．完成工作情况纳入医院对科室年终考核，享受加分待遇或承担扣分责任；4．遵守相关法律法规，稿件真实性责任自负。5．对提供虚假信息、违反新闻职业道德的宣传秘书，取消宣传秘书资格，造成恶劣影响建议所在部门给予处分；6．每年举行一次工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，评选优秀宣传秘书3名、优秀稿件（图片）10篇，并给予相应奖励。七、组织管理1．宣传教育科负责宣传秘书工作的整体指导与协调，每季度召开工作会议，评估与部署阶段工作；协同各部门、科室开展业务培训，并通过年终综合评比，推选优秀宣传秘书，予以表彰。2．各部门和科室负责宣传秘书的日常联络与管理，组织落实本部门