2024年国际劳务合同标准样本（四篇）

第4页共4页2024年国际劳务合同标准样本发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）根据《民法典》和《劳动建筑施工法》等有关规定。为加快施工进度，保证工程质量，双方共同协商，达成如下协议：一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容：1、室内外墙抹灰及腻子、油漆;2、屋面混凝土找平层及二遍水泥沙浆保护层;3、屋面挂瓦（其它任何工程不在抹灰范围内）;4、室内外腻子及油漆工程;5、乙方不管所有跑模的混凝土工程;6、顶棚不抹灰，所有土建、木工、钢筋遗留下来的没有完善的活，乙方不管;7、变更工程乙方概不负责（不管变更多少，都不在乙方抹灰范围内）。四、工程质量：按现行建造施工规范及质量验收统一标准进行施工验收，应达到100%合格。因质量问题提出整改，但仍没有效果，甲方有权终止合同，并不予结算。五、工期：自____年____月____日起至____年____月____日完工。六、工程价格及建筑总面积：1、按图纸建筑总面积2、单价按图纸建筑总面积元平方米。七、付款方式：1、经双方协商，乙方的抹灰及腻子、油漆工程，抵现建商住楼壹套。房价按现建工程开盘价，不得超过开盘价。2、付款方式：按每月完成的工程量及抵房比例进行付款，确保工程顺利交工。3、工程竣工后除去房款，剩余所有工程款项一次性付清。八、甲方责任：1、提供住宿（生活费乙方自理），施工机械由甲方提供。2、统一协调指挥布置，下述工期进度计划和工程做法交底，组织乙方进行检查、验收、评定。3、对乙方进行监督检查，发现不按要求施工，质量达不到合格标准，拖延工期，对乙方采取经济处罚，严重的有权终止合同。4、履行合同中各项条款。九、乙方责任：1、严格按照技术交底和工期要求进行组织施工，服从甲方统一指挥，密切配合其它工程作业，遵守工地各项规章制度和安全技术操作规范。2、承包人每天在现场对当天所完成的工程必须进行自检，并做好记录，注明作业人，达不到合格标准的坚决返工，并承担返工所造成的一切经济损失，每完成一层配合甲方进行一次验收，做好记录，作为验收依据。3、按甲方提供交底配合比，按不同部位，标号分别配制作用，做到文明施工，工完场清料净，落地灰及时清理干净，并合理使用，发现有浪费材料，随便大小便、偷盗、打架斗殴行为，处以500元罚款，情节严得者并承担刑事责任。4、做好职工的安全教育工作，遵守工地安全管理制度，对职工做好岗前安全教育，正确佩戴个人安全防护用品，对不戴安全帽者，发现一次罚款50元。有权拒绝在没有安全防护和没有安全保证的条件作业，禁止野蛮指挥施工，保证自身安全和他人安全，如出现安全伤亡事故，由乙方承担一切责任。十、附加条款：十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方自签字之日起生效，各条款履行完，本合同自动终止。发包方：_____承包方：_________年____月____日2024年国际劳务合同标准样本（二）国际劳务合同合同编号：________本国际劳务合同（以下简称“合同”）由以下各方共同签订：雇主：名称：____________法定代表人：____________地址：____________联系电话：____________传真：____________电子邮件：____________雇员：姓名：____________国籍：____________护照号码：____________出生日期：____________地址：____________联系电话：____________电子邮件：____________鉴于，雇主希望聘请雇员从事特定工作，并雇员同意接受雇主的聘用，双方达成以下协议：第一条工作内容1.1雇主将雇员聘用为____________（岗位），工作地点为____________。具体工作内容将在雇员入职后另行约定。1.2雇员应按照雇主的要求和安排，认真履行工作职责，并根据公司规章制度和相关法律法规执行。第二条工作期限2.1本合同的有效期为从____________起至____________止。2.2如合同期满之前雇主和雇员双方均未提出终止合同的要求，本合同将自动延期，每次延期的期限为______个月/年，直至任何一方提前______天书面通知对方终止合同。第三条薪酬和福利3.1雇主将按照合理的标准向雇员支付工资。工资支付方式为________________。3.2雇员享有法定的休假、带薪年假和其他福利待遇，具体以当地法律法规为准。第四条签证和工作许可4.1雇主将负责为雇员办理签证和工作许可手续，以确保雇员合法居留和工作。4.2雇员应按照雇主的要求提供必要的文件和信息，并积极协助办理签证和工作许可手续。第五条保密条款5.1雇员应对其在工作期间接触到的雇主商业机密、专有技术及其他保密信息保密，并不得将其泄露给任何第三方。5.2雇员在合同终止后仍应遵守保密义务，保证不泄露任何与雇主相关的保密信息。第六条违约责任6.1如果雇员违反本合同的任何条款，雇主有权采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职直至解雇。6.2如果雇主违反本合同的任何条款，雇员有权要求雇主支付赔偿金，并可以解除合同。第七条法律适用和争议解决7.1本合同受到____________法律的约束。7.2对于因履行本合同而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议，并作为本合同的附件。8.3本合同自签署之日起生效，合同期内双方都不能单方面解除合同。雇主：雇员：签名：签名：日期：日期：2024年国际劳务合同标准样本（三）尊敬的劳务合同签约方：感谢贵公司对我们公司的信任，我们愿意与贵公司开展劳务合作。为了明确双方权益，共同推动合作的顺利进行，我们特制定了以下劳务合同范文，请仔细阅读并签署。劳动条件1.工作职责：劳务人员应按照雇主要求，完成与岗位相关的工作任务。劳务人员应具备相关技能和经验，能够胜任所从事的工作。2.工作时间：劳务人员的工作时间按照当地法律法规规定执行，每日工作时长为8小时，每周工作时长不超过40小时。如需加班，应支付相应加班费。3.休假：劳务人员享有带薪年假，具体休假安排按照当地法律法规执行。4.薪酬待遇：劳务人员的薪酬待遇由双方协商确定，并按时支付。薪酬应符合当地最低工资标准，并按照法定支付节奏进行。5.福利待遇：劳务人员享受与当地员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、医疗保险等。权责条款1.雇佣期限：本劳务合同的雇佣期限为从签订之日起到合同期满之日止。双方同意，在合同期满前30日提前通知对方是否续签合同。2.合同解除：在合同期间，任何一方如需解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。如有严重违约行为，另一方有权立即解除合同。3.保密条款：双方应对合作过程中涉及到的商业秘密和机密信息予以保密，并承诺不向第三方泄露。4.知识产权：劳务人员在工作过程中创造的知识产权归属雇主所有，劳务人员不得将知识产权用于其他目的或与雇主发生争议。争议解决1.本劳务合同的履行受中华人民共和国法律的管辖，并将争议提交至所在地人民法院解决。2.如双方发生争议，可以协商解决；如协商不成，可以通过仲裁或诉讼方式解决。其他条款1.双方同意遵守当地法律法规和劳动保障制度，履行各自的义务。2.劳务人员应遵守雇主的各项规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。3.双方应保持良好的合作关系，及时沟通并解决合作过程中的问题。该劳务合同自签署之日起生效，有效期为_____年。如有任何修改或补充，应由双方共同协商并签署补充协议。请在下方指定位置签署并盖章确认，以示双方同意以上劳务合同条款。雇主签字/盖章：日期：劳务人员签字/盖章：日期：2024年国际劳务合同标准样本（四）此雇用合同由_____（以下简称雇主）和_____（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。1.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_____工作，并履行以下职责。2.期限：本合同有效期为_____（年、月），从____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作日和工时：雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从_____点至_____点，一周共____小时。4.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：a.每（小时）____美元；b.每加班（小时）____美元，每两周结算一次，支票支付。c.其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：_____5.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_____）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_____6.主要工作地：雇员主要工作地为_____。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_____地以内其他选区履行职责。7.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。8.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。9.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：a.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费____美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）b.每日_____餐，每月收费____元。c.（同上）雇员自理伙食。d.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。e.（同上）津贴：_____f.（同上）其他：_____11.其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）12.终止合同：本合同可根据下列规定终止：a.无故：由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人；或b.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。（a）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。（b）下列任何一条均构成合同终止理由：雇员____次无故旷工和（或）____次无故上班迟到；雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；在_____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪c.雇员放弃工作职责；d.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；e.在物质或其他方面受到特别虐待；f.无故拖延支付雇员的工资；g.违犯本合同任何一项规定；h.其他规定：_____13.争议的解决怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：a.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在可直接报告雇主；b.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。c.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。d.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。e.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其