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文档简介

补贴与津贴管理制度第一章总则第一条为了激励员工的工作乐观性，提高员工的工作效率，加强企业的内部管理，依据公司的发展需要和国家相关法律法规的要求，订立本《补贴与津贴管理制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于本企业全部员工，即使员工没有签订正式劳动合同，但在规定的工作地方履行了工作任务并为本企业供应了劳动，则代表员工同意遵守本制度。第二章补贴管理第三条（补贴标准）营销补贴：营销人员在达成销售目标后，依照公司设定的销售额和利润提成比例进行嘉奖。工龄补贴：员工依据在本企业工作的实际工龄进行按月发放工龄补贴，具体标准如下：在职满一年至三年的员工，发放基本工资的5%作为工龄补贴；在职满三年至五年的员工，发放基本工资的8%作为工龄补贴；在职满五年以上的员工，发放基本工资的10%作为工龄补贴。岗位补贴：对于在公司工作岗位上表现突出的员工，公司将依据其岗位紧要性和贡献度，予以肯定的岗位补贴。具体数额和比例由公司人力资源部门依据员工表现进行评定。第四条（补贴发放）补贴发放周期：公司将于每月月末的工资发放日同时发放当月的补贴金额，具体时间与工资发放全都。补贴发放方式：公司将通过银行转账的方式将补贴金额直接打入员工的银行账户中。第五条（补贴管理责任）人力资源部门负责补贴管理的具体操作和执行。各部门负责与人力资源部门紧密搭配，供应员工表现和津贴发放所需的相关数据料子。第三章津贴管理第六条（津贴标准）餐费津贴：对于需要加班或外出工作的员工，公司将依据实际工作时间和工作场合予以餐费津贴。交通津贴：对于需要常常外出工作的员工，公司将依据实际工作交通情况予以交通津贴。第七条（津贴发放）津贴发放周期：公司将于每月月末的工资发放日同时发放当月的津贴金额，具体时间与工资发放全都。津贴发放方式：公司将通过银行转账的方式将津贴金额直接打入员工的银行账户中。第八条（津贴管理责任）人力资源部门负责津贴管理的具体操作和执行。各部门负责与人力资源部门紧密搭配，供应员工实际工作时间和工作交通情况的相关数据料子。第四章监督与检查第九条全部补贴与津贴的发放应当符合相关补贴津贴标准，并通过公司内部检查和审核程序进行确认。第十条人力资源部门将定期抽查员工的补贴与津贴发放情况，发现问题及时矫正并提出整改看法。第五章附则第十一条本制度自颁布之日起施行，本企业员工在履行工作职责中应当遵守本制度的规定。第十二条本制度所未涉及的其他补贴与津贴事宜，将由公司人力资源部门负责进行规定和管理，并经公司领导层审批后执行。第十三条

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