2024公司文员雇佣劳动合同

2024公司文员雇佣劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在公司担任文员职务，主要工作内容包括：（1）负责公司文件的整理、归档及管理；（2）协助公司办理各类行政事务；（3）完成领导交办的其他工作。1.2乙方的工作地点为甲方所在地。1.3乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有带薪休假。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度。5.2乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。5.3乙方应遵循职业道德，认真履行职责，为公司创造效益。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3甲方依照本合同第六条第6.2款解除劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付经济补偿。6.4乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照国家和地方的规定支付经济补偿。7.2乙方主动解除劳动合同的，应扣除甲方已经支付的工资、奖金、津贴等费用后，支付剩余的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证副本5.甲方税务登记证副本6.劳动者的体检报告7.岗位说明书8.甲方规章制度9.甲方提供的培训资料10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在劳动合同期间，严重违反甲方规章制度。3.乙方在劳动合同期间，泄露甲方商业秘密。4.乙方在劳动合同期间，不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照合同约定进行处理，必要时可通过法律途径维护权益。2.乙方违反规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，如报警、诉诸法律等。4.乙方不胜任工作：进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资、奖金等：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未依法缴纳社会保险：督促甲方依法缴纳，如甲方不履行，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要雇佣一名文员负责日常行政工作。2.乙方为具有相关工