2024合作协议书人力资源

2024合作协议书人力资源合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意将其人力资源管理服务委托给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源管理服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，将按照本协议的约定，为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的一系列服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定具体的人力资源管理方案，并提交甲方审批。甲方审批同意后，乙方应按照约定的方案和期限，完成相关工作。1.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得损害甲方的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在本协议有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本协议。三、服务费用3.1乙方应根据甲方实际需求，向甲方提供服务。具体服务费用如下：（1）人力资源规划费用：____元；（2）招聘与配置费用：____元；（3）培训与发展费用：____元；（4）薪酬管理费用：____元；（5）绩效管理费用：____元；（6）员工关系管理费用：____元；（7）其他费用：____元。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用，向乙方支付服务款项。3.3乙方应向甲方提供正规发票。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成相关工作，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体违约金计算方式如下：（2）逾期完成工作的，按照逾期天数___元/天的标准计算违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方单位营业执照复印件

2.乙方单位营业执照复印件

3.甲方单位资质证明文件

4.乙方单位资质证明文件

5.人力资源管理方案

6.服务费用支付凭证

7.保密协议

8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间、质量完成相关工作，视为甲方违约。

2.乙方未按照约定时间、质量完成相关工作，视为乙方违约。

3.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

4.任何一方未经对方同意，单方面解除本协议，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。五、所有应用场景：

1.甲方为一家企业，需要外包人力资