2024员工离职经济补偿金协议书

2024员工离职经济补偿金协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号：___________________住址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为明确双方在劳动合同解除后的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职经济补偿事宜达成如下协议：一、劳动合同解除情况1.1甲乙双方确认，自合同签订之日起，甲乙双方建立了合法、有效的劳动关系。（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。1.3甲乙双方确认，劳动合同解除/终止日期为：____年__月__日。二、经济补偿金支付2.1甲乙双方确认，甲方应根据乙方的工作年限和在本单位取得的业绩，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算标准如下：（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿金；（3）乙方在本单位工作的一个月工资，按照乙方的实际工资计算。2.3甲乙双方确认，甲方应在本协议签订后的15日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、其他事项3.2甲乙双方应按照法律法规和本协议的约定，履行各自的权利和义务。3.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.工作证明复印件4.工资条复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.经济补偿金计算公式说明7.法律法规相关条款复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定时间支付经济补偿金，视为违约。2.甲方未按照本协议约定标准支付经济补偿金，视为违约。3.乙方未按照本协议约定办理离职手续，视为违约。4.乙方未按照本协议约定保持良好合作关系，视为违约。5.任何一方违反法律法规的规定，均视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和工作业绩，依法支付给劳动者的补偿。3.离职手续：指劳动者依照劳动合同法的规定，向用人单位提出离职申请，并办理相关手续。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会经济关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方追讨延迟支付的经济补偿金，并要求支付延迟支付期间的利息。2.甲方支付的经济补偿金低于标准：乙方可以依法向甲方追讨差额部分，并要求支付相应的赔偿。3.乙方未办理离职手续：甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续，并承担因此产生的一切后果。4.乙方未保持良好合作关系：甲方可以要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位因客观原因依法解除劳动