虚拟股权激励方案模板合集

虚拟股权激励方案（模板）(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；本方案的有效期限为年，即年至年，乙方无偿享有公司赐予肯定比例的分红权，方案有效期满后，公司可依据实际状况打算是否连续授予**对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权**方案，经股东大会和董事会表决后可以中止该方案。。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司根据《XX公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为万股。3、3、自年月日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议商定的期权授予条件。三、组织实施1、公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：依据年度税后净利润确定虚拟股权安排方案；依据员工持股状况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。2、董事会负责审核虚拟股权授予方案。3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。4、股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。四、授予对象及条件1、干股**及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次**方案；3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受公司股权**方案有关规定。4、其他条件：五、基于干股**与期权方案的性质，乙方必需承诺并保证：1、承诺肯定不直接或间接拥有管理、经营、掌握、参加与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司**或建立劳动关系的情形；4、本人保证在干股**期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原把握的商业隐秘；5、本人同意无论何种缘由在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司赐予的全部干股**所产生的一切收益；6、假如在在公司规定服务期限内离职，本人同意根据根据离职前双方商定的有关规定退还未服务年限的收益；7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股**所产生的一切收益；8、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、**、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐秘的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的惩罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人情愿担当万元的违约金。9、本人保证所持干股**与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回；10、本人保证不会发生第三人要求分割干股**及期权**的股权；11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人**的任何状况。六、**股权变更及其毁灭1、因公司自身经营缘由，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部**股权，但应支付相应对价，对价的支付标准根据公司上一年度的净利润****持股数量÷公司全部股权数量。2、乙方在干股**期间有下列行为的，甲方不赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持**股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都意见的；（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商全都离职、因客观缘由无法连续在甲方处工作离职等）；（3）乙方部分丢失或完全丢失民事行为力量、失踪、死亡的；（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（5）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就**股权行使条件的；（6）严峻失职、营私舞弊、**，给公司造成重大损失的；（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；（8)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；（9）任职期间违反公司法的相关规定从事**的；（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；（11）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的（损失额达到**元即为重大损失）；（12）公司进入破产清算的。七、股东权益1、期权完成行权后，根据公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。八、违约责任除本协议另有商定外，任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红。九、不行抗力因不能预见且发生后果不能防止或不行避开的不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。十、其他1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响公司依据进展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。3、公司预备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资支配时，乙方同意根据相关法律法规的要求及公司的打算，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市支配），甲方可要求乙方重新签订协议。7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接根据当时法律法规变更详细的实施方法。8、乙方持有的**股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。9、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商全都并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。10、本协议未尽事宜由各方友好协商打算，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；12、协议自协议各方签字后生效。（以下无正文）甲方：乙方：******代表签字：本人签字：******目标公司股东：******签署地：*********年***月日虚拟股权激励方案模板(第二篇)虚拟股权激励方案模板摘要：本文是一份虚拟股权激励方案模板，适用于企业在实施股权激励计划时所需的合同文件。该模板以简洁明了的方式，涵盖主要内容，并提供中文翻译以便阅读方便。合同编号：日期：受益方：（以下简称“受益方”）地址：联系人：联系电话：公司：（以下简称“公司”）地址：联系人：联系电话：一、背景1.双方详细阐述虚拟股权激励的目的和原因。二、虚拟股权授予1.公司将根据本协议规定，授予受益方一定数量的虚拟股权。2.虚拟股权的授予将根据公司的发展和业绩达到一定目标进行激励和解锁。三、条件和限制1.受益方必须满足特定条件或者达到约定业绩目标，方可享有虚拟股权。四、虚拟股权行权1.受益方符合行使虚拟股权的条件时，有权申请行使虚拟股权。2.公司将根据虚拟股权行权比例，支付相应收益给受益方。五、保密条款1.双方同意对于本合同中所涉及的商业信息以及其他双方共同确定的保密信息，承担保密义务。六、争议解决1.对于因履行本合同而产生的争议，双方应通过友好协商解决。若无法