组织人事部门的职责（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页组织人事部门的职责1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。组织人事部门的职责（二）1.协助总经理进行资源整合工作，对外公关（包括政府及客户关系维护）;2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;3.各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;4.商务事宜（机票、酒店、礼品、客餐等管理），接待安排其他商务工作;____起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、____、工作联系函等各种文字6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。9.上司临时交待的其他工作。组织人事部门的职责（三）1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。组织人事部门的职责（四）1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;7、负责社保公积金缴纳等工作;8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工

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