全新人力资源管理咨询服务合同

全新人力资源管理咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（受托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源管理相关事宜提供咨询服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置及薪酬体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）人力资源信息系统建设；（6）员工培训与发展；（7）员工关系管理；（8）劳动法律法规咨询；（9）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应根据甲方的具体情况，提供有针对性的咨询服务，并按照双方约定的时间节点提交相关成果。第二条乙方义务2.1乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供咨询服务，确保服务质量。2.2乙方应严格保密甲方提供的所有信息，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。2.3乙方应按照约定时间提交咨询服务成果，并确保成果的准确性、完整性和实用性。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供与咨询服务相关的所有资料、信息和数据，确保内容的真实、准确和完整。3.2甲方应配合乙方的咨询服务工作，积极提供必要的协助和支持。3.3甲方应对乙方提供的咨询成果予以充分尊重，并在实际操作中予以采纳。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第五条费用及支付5.1乙方向甲方提供咨询服务的费用为人民币______元（大写：____________________元整）。5.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付咨询费用。5.3乙方开具正规发票，甲方按照税务规定予以报销。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间提交咨询服务成果，甲方有权按约定要求乙方支付违约金。6.3甲方未按照约定时间支付咨询费用，乙方有权按约定要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.乙方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.乙方税务登记证复印件7.甲方联系人身份证明复印件8.乙方联系人身份证明复印件9.咨询服务需求说明书10.咨询服务成果交付时间表11.咨询服务费用支付凭证12.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提交咨询服务成果，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付咨询费用，视为违约。3.乙方未按照约定保密甲方提供的信息，视为违约。4.甲方未配合乙方咨询服务工作，视为违约。5.甲方未对乙方提供的咨询成果予以采纳，视为违约。6.双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源战略规划、组织架构设计、岗位设置及薪酬体系设计、绩效管理体系设计、人力资源信息系统建设、员工培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规咨询等事宜的服务。2.违约金：指一方违反合同约定，按照约定支付给对方的一种经济赔偿。3.咨询服务成果：指乙方根据甲方需求，提供的具有针对性、准确性、完整性和实用性的咨询成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的资料、信息和数据不真实、准确和完整。解决办法：乙方应要求甲方提供真实、准确和完整的资料、信息和数据，并暂缓咨询服务工作，直至问题解决。2.问题：甲方不配合乙方咨询服务工作。解决办法：乙方应与甲方充分沟通，说明配合的重要性，争取甲方的支持与配合。3.问题：乙方未按照约定时间提交咨询服务成果。解决办法：甲方有权按约定要求乙方支付违约金，并要求乙方在规定时间内提交成果。4.问题：甲方未按照约定时间支付咨询费用。解决办法：乙方有权按约定要求甲方支付违约金，并要求甲方在规定时间内支付费用。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业咨询服务。2.甲方为新设立企业，需要进行人力资源管理体系搭建。3.甲方面临人力资源管理难题，希望通过咨询改善现状。4.甲方欲优化组织架