伪造劳动合同签字法律零容忍

伪造劳动合同签字法律零容忍合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方在__________（工作地点）建立劳动关系，明确双方的权利义务，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4乙方（劳动者）姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系方式：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资为：____元/月（人民币，下同）。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付加班费、奖金等。五、工作时间与休息休假5.1甲方执行国家规定的工作时间，乙方每周工作时间为____小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。六、劳动保护与培训6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。七、劳动合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。7.2甲乙双方均有权在合同期内提前解除或终止劳动合同，但需提前____天通知对方。7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，应支付乙方违约金，违约金为工资的____%。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.工资条复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.甲方规章制度复印件8.培训资料复印件（如有）9.甲方营业执照复印件10.甲方税务登记证复印件11.甲方开户许可证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品，视为违约。4.甲方未按约定提供培训机会，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作时间进行工作。4.休息休假：劳动者根据国家规定和甲方的安排享有的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.违约金：违反劳动合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方在合理期限内支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方在合理期限内补缴社会保险，必要时可以向社会保险管理部门投诉。3.劳动条件不符合约定：乙方可以与甲方协商改善劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.劳动合同纠纷：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关