2024新入职员工劳动合同

2024新入职员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等，甲方应按国家规定支付乙方工资。第五条保险福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本劳动合同。7.2乙方试用期内，甲方有权随时解除本劳动合同，无需提前通知乙方。7.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除本劳动合同。7.4乙方在劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应继续履行劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）

10.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。

2.乙方在劳动合同期限内提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未为乙方提供约定的劳动保护。

6.甲方未按约定提供乙方休假。

7.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等。

8.乙方违反保密协议或竞业限制协议。

9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

5.休息休假：劳动者依法享有的休息日和法定节假日。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

8.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.休假问题：如甲方未按约定提供乙方休假，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议和竞业限制问题：如乙