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文档简介

幼儿园人事管理主讲人：郭妍妍幼儿园人事管理概述第一节幼儿园人事管理的内容与方法第二节目录问题导入有两个猎人上山打猎，A满载而归，B却两手空空。B顿生嫉妒，暗地里在A打猎的必经之路上挖一个陷阱。B愤愤地说：“我打不到，你也别想打到，我让你掉陷阱里去。”这样的心态在职场中并不少见。大兵的小品《谁叫你是优秀》讽刺的正是这类能力不足、嫉妒心重的职场中人。他们听到领导表扬他人的第一反应，不是认同或赞叹，而是质疑和嫉妒“难道我不够好吗？凭什么表扬他啊”。

上述案例反映了幼儿园管理的什么问题？你对此有什么感受？你怎么看？第一节幼儿园人事管理概述12幼儿园人事管理的内涵幼儿园人事管理的管理原则一、幼儿园人事管理的内涵幼儿园的人事管理就是幼儿教育管理部门和幼儿园通过一系列的规范制度和措施对幼儿园工作人员进行招聘、任用，调配、培训、考核，工资奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理工作，其根本目的是为幼儿教育事业的发展提供高质量、数量足的教职员工。（一）幼儿园人事管理的含义1.幼儿园人事管理是提高幼儿教育质量的关键2．幼儿园人事管理可以对师资实施综合管理3．幼儿园人事管理可以实现师资结构的优化配置

（二）幼儿园人事管理的意义所谓因事择人就是根据现实的需要和职位对人员的资格要求来选用人员。（一）因事择人原则幼儿园管理者要善用激励方法，就是要用人之长，持续不断地激发员工的工作积极性，调动员工创造性，使员工努力去完成工作任务，实现幼儿园的工作目标（三）重视激励原则合理流动是指在国家人事政策的指导下，是人才本身与用人单位协商或双向选择的结果。

（四）合理流动原则用人应坚持任人唯贤的原则。贤是德与才的统一体，任人唯贤就是根据德才

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