2024店经理聘用合同

2024店经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的商家，乙方具备相关经营管理能力，为了明确双方在聘用关系中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方的店经理，负责店面的日常经营管理工作。1.2乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____天，每天工作____小时。3.2乙方应按甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日之前支付上月工资。4.2乙方试用期为一个月，试用期间工资为人民币____元。4.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。4.4乙方享有法定节假日加班工资、年终奖等福利，具体按甲方规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。第七条商业秘密7.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。7.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相近的经营活动。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。8.2如乙方违反甲方规定，甲方有权解除合同。8.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方银行开户许可证复印件7.双方签署的保密协议8.甲方规章制度9.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除、终止合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，或利用甲方商业秘密从事与甲方相同或相近的经营活动。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.甲方未确保乙方在工作中的人身安全，未防止职业病的发生。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.聘用方：用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬的一方。3.受聘方：劳动者，提供劳动力，接受用人单位管理的一方。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假。2.乙方泄露甲方商业秘密：双方签署保密协议，明确保密义务，如有违约行为，甲方有权追究乙方法律责任。4.甲方未支付乙方工资、奖金及社会保险：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险，如有违约行为，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品：甲方应按照法律规定，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。五、所有应用场景