单位改签劳动合同为劳务派遣

单位改签劳动合同为劳务派遣合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家合法成立的单位，乙方是甲方的员工，鉴于甲乙双方之前的劳动合同，甲乙双方经协商一致，同意将原劳动合同改签为劳务派遣合同。现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：一、劳动合同的变更1.1甲乙双方同意将原劳动合同的性质由劳动合同变更为劳务派遣合同。1.2甲方作为用人单位，继续承担原劳动合同中甲方的义务和责任。1.3乙方作为劳动者，继续履行原劳动合同中的劳动者义务。二、劳务派遣关系2.1甲方作为劳务派遣单位，将乙方派遣至甲方的实际工作岗位上工作。2.2甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。2.3甲方应按照我国相关法律法规的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬。三、乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。四、甲方的权利和义务4.1甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方提供加班工资、带薪年假等福利待遇。4.3甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除或变更劳动合同。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与第三方劳务派遣公司签订的劳务派遣协议复印件8.甲方制定的规章制度复印件9.乙方签署的保密协议复印件10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬：指甲方未按照合同约定的时间和数额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未按照约定提供工作条件：指甲方未提供符合合同约定的工作场所、设备、工具等。3.乙方未按照约定履行工作职责：指乙方未按照甲方的要求，未能完成工作任务或工作质量不符合甲方要求。4.乙方违反国家法律法规：指乙方在履行合同过程中，违反国家法律法规的行为。5.其他违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用人单位工作。3.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利等报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。4.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理，按约定获得工资、福利等报酬的自然人。5.违约金：指合同一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供工作条件：甲方应及时提供符合约定的工作条件。如甲方不提供，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.乙方未按约定履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责。如乙方仍不履行，甲方可以按照合同约定解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规：甲方应及时制止乙方的违法行为，并向相关部门报告。如乙方不改正，甲方可以按照合同约定解除劳动合同。5.其他问题的解决：合同双方应通过友好协商解决履行过程中的其他问题。如协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方提供劳动力。2.甲方作为用人单位，对乙方进行管理，支付工资、福利等报酬。3.甲方将乙方派遣至实际工作