公司员工劳动合同范本

公司员工劳动合同范本合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条乙方的岗位、职责及工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条劳动报酬3.2乙方工资发放日为每月____日，如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。3.3乙方如因工作需要加班，按照国家有关规定计算加班工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及休息日，乙方按国家规定享受休假。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）年终奖：根据公司经营状况和乙方工作表现，发放年终奖。（2）带薪年假：乙方工作满一年后，每年可享受____天带薪年假。（3）其他福利待遇：根据公司规章制度和乙方实际情况，给予其他相应的福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。7.2除非乙方主动提出离职，否则甲方不得单方面解除劳动合同。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明书9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表11.加班记录表12.工资条13.年终奖发放证明14.带薪年假申请表15.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇。6.甲方未按约定提供乙方带薪年假或其他休假。7.甲方未按约定解决乙方加班问题。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班费以外的其他经济利益。8.保密义务：劳动者在劳动合同期内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理手续。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。4.甲方未按时支付工资：及时支付，并向乙方道歉，如有特殊情况，提前沟通解释。5.甲方未提供社会保险和福利待遇：补缴相关保险，补发福利待遇，并向乙方道歉。6.甲方未提供带薪年假或其他休假：及时安排，补发未休假的工资，并向乙方道歉。7.甲方未解决乙方加班问题：建立健全加班管理制度，合理分配工作，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位