用人单位的劳动合同范本

用人单位的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前连续旷工超过____天，或累计旷工超过____天，甲方有权提前终止本合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，每月____日发放上月工资。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方如因工作原因受到甲方表彰或奖励，按照实际情况给予相应奖金。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止合同1.本合同提前终止或解除的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。2.乙方提前解除本合同的条件如下：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险；（4）甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全卫生评估报告8.乙方入职登记表9.乙方工作绩效考核表10.双方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、培训等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或降低工资待遇。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、少提供、拒提供劳动。6.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。7.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟延、少、拒执行甲方安排的工作。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。10.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内从事工作的时间。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。9.违约行为：违反合同约定的一方行为。10.解除合同：提前终止劳动合同的法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少付、拒付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.变更岗位或降低待遇问题：如甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或降低工资待遇，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.违纪问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据实际情况给予乙方纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利义务。3.规范用人单位的工资、工作时间、劳动条件等。4.规定劳动者的违纪行为及认定。5.约定