幼儿园没有签合同被园长辞退

幼儿园没有签合同被园长辞退合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元整（￥____），每月____日支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家的规定享受休息休假，加班按照甲方的规定支付加班费。五、劳动保护和安全1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和条件。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动事故的发生。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反甲方保密协议或者竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.竞业限制条款8.劳动合同解除/终止证明9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、职业道德等方面。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：泄露商业秘密、滥用职权、收受贿赂等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方被依法追究刑事责任。6.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到困难，无法胜任工作。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照《劳动法》规定支付逾期工资赔偿。3.乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：甲乙双方协商一致，办理提前解除劳动合同的手续。4.甲方违反合同约定解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.发生劳动争议。解决办法：甲乙双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理劳动合同签订手续。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲方因乙方违反合同约定解除劳动