劳动合同违约赔偿标准

劳动合同违约赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________联系电话：_____________________联系地址：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条违约责任1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。1.2违约方应赔偿因违约给守约方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、精神损失、诉讼费用等。第二条违约情形2.1甲方违反本合同的约定，包括但不限于：（1）未按照约定的工资、福利、工作时间、休息休假等条件提供给乙方；（2）未按照约定的试用期、培训、晋升等事项履行义务；（3）提前解除劳动合同未按照约定的经济补偿标准支付给乙方；（4）未按照约定的方式、时间和金额支付给乙方社会保险、公积金等。2.2乙方违反本合同的约定，包括但不限于：（1）未按照约定的工作内容、工作要求、工作进度等履行义务；（2）未按照约定的方式、时间和金额支付给甲方社会保险、公积金等；（3）在合同期内提前解除劳动合同，未按照约定的违约金标准支付给甲方；（4）违反甲方的保密规定，给甲方造成损失的。第三条违约金及赔偿3.1双方约定违约金的标准如下：（1）甲方违约，乙方要求继续履行合同的，甲方应支付违约金人民币________元；（2）甲方违约，乙方要求解除合同的，甲方应支付违约金人民币________元；（3）乙方违约，甲方要求继续履行合同的，乙方应支付违约金人民币________元；（4）乙方违约，甲方要求解除合同的，乙方应支付违约金人民币________元。3.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同主体信息表2.工资支付证明3.社会保险及公积金缴纳证明4.职位说明书5.试用期考核表6.培训记录表7.劳动合同解除或终止证明8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定的工资、福利、工作时间、休息休假等条件提供给乙方，认定为违约行为。2.甲方未按照约定的试用期、培训、晋升等事项履行义务，认定为违约行为。3.甲方提前解除劳动合同未按照约定的经济补偿标准支付给乙方，认定为违约行为。4.甲方未按照约定的方式、时间和金额支付给乙方社会保险、公积金等，认定为违约行为。5.乙方未按照约定的工作内容、工作要求、工作进度等履行义务，认定为违约行为。6.乙方未按照约定的方式、时间和金额支付给甲方社会保险、公积金等，认定为违约行为。7.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照约定的违约金标准支付给甲方，认定为违约行为。8.乙方违反甲方的保密规定，给甲方造成损失的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照法律规定的金额支付给对方的金钱。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工资、福利等情况。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行工作义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动