营造安全文化促进安全生产

营造安全文化促进安全生产近一个时期以来，公司领导多次强调要建设河北远洋平安文化，全面提升平安工作，这对保证平安，促进公司的经营和进展具有战略意义。公司每一位员工都应紧紧围绕这一战略方针，乐观行动起来，努力营造具有河北远洋特色的平安文化。平安文化是“平安第一、生命至上”的一种价值观，体现为一个单位以及每个成员共有的意识、态度和行为特征。平安文化是企业文化重要的组成部分，是分散人心的无形资产和精神力气，是员工精神、素养等方面的综合体现，是企业实现可持续进展的保证。平安文化注意以人为本，造就具有完善的心理素养、科学的思维方式、高尚的行为趋向和文明生产生活秩序的现代人，使企业内的每一个职工在正确的平安心态支配下，高度自觉地根据平安理念和规章制度规范自己的行为，并能有效地爱护自己和他人平安，同时确保生产经营活动的顺当进行。平安文化的范畴包含平安观念文化、平安行为文化、平安制度文化和平安物态文化。1998年以来，以高彦明董事长为首的公司领导班子把平安作为第一位的工作，坚持以人为本的方针，针对行业特点和公司状况提出了平安理念，建立了质量及平安管理体系，并在实际工作中从资金、物质上对平安工作赐予保证，初步形成了河北远洋的平安文化框架。1、平安观念文化平安观念文化主要是指决策者和员工共同接受的平安意识、平安理念、平安价值标准。企业文化是老总文化，老总的一言一行是企业员工办事的准则和追随的方向。高彦明董事长提出：“平安是企业管理永恒的主题，要把平安工作作为公司和各船的首要任务来抓，平安第一都不行，要确保平安。”这一理念明确了平安工作的地位，引导全体员工树立“平安第一，预防为主”的思想，在公司上下营造了良好的平安文化氛围。以什么样的态度对待平安工作？高彦明董事长提出：“在平安上没有常胜将军，要意识到危急时刻在你身边，要虚心谨慎，永久做一个同学。”企业平安，员工才有家庭幸福、企业才有经济效益、公司才能持续进展。高彦明董事长指出：“船上工作的简单性使其具有较大的风险。假如平安工作做得不好，第一受害人往往是我们船员自己，假如平安工作做得好，第一受益人则确定是我们船员自己。从这一点就不难看出平安工作的重要性。做好平安工作，首先是确保人身平安，然后是船货平安和防止污染。要本着对个人、企业、国家三负责的精神，扎扎实实地做好平安工作。”2、平安行为文化平安行为文化是指企业员工对平安问题的个人响应与情感认同，包括平安行为准则、作业标准、队伍素养、精神面貌等等。为提高船员的平安意识和技能，公司从1998年3月起就开头对船员有组织有方案的进行平安培训，并形成了制度，有效的提高了全体员工的平安意识、操作技能和平安管理素养。3、平安制度文化平安制度文化是指企业的平安管理体制，包括企业内部组织机构、管理网络、部门分工以及平安生产制度建设。1998年以来，公司平安管理机制不断得到加强和完善，建立了科学完整的ISO9001质量体系及平安管理体系，该体系符合ISM规章及其他强制性公约和法规的要求，适应公司实际状况和航运市场的要求，适应社会和环境要求。几年来，体系运行正常，对公司质量和平安管理起到了应有作用，有效的保证了公司管理目标的实现。4、平安物态文化平安物态文化是平安文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。从平安物质文化中往往能体现出组织或企业领导的平安熟悉和态度，反映出企业平安管理的理念和哲学，折射出平安行为文化的成效。我公司对于平安物质文化是非常重视的，例如，在船舶管理方面，公司加强对船舶设备的维护保养力度，通过厂修、航修和船员自修努力消退存在的缺陷，确保状况良好，不让船舶带着缺陷运营。2024年底以来，公司先后签订了19艘新船的建筑合同，由此可见，公司的战略方针是逐步淘汰老旧船舶，改善船队结构，这对于保证平安是非常有利的。塑造企业平安文化是一项长期、艰难而又细致的工作，需要企业有意识、有目的、有组织地进行总结、提炼、提倡和强化。我们要将平安文化融合于各