物流公司临时劳动合同范本

物流公司临时劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条合同期限1.本合同为临时劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第二条工作内容1.乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方依法享有法定节假日休息权。3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定安排调休或支付加班费。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应严格遵守劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第七条解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除本合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同。5.乙方在工作中造成重大事故，对甲方造成经济损失，甲方可以解除本合同。6.法律法规规定的其他解除和终止合同的情形。第八条经济补偿1.甲方依照本合同解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除或终止合同的，不享有经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.劳动安全卫生规定9.经济补偿计算公式说明10.合同解除和终止申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守劳动安全卫生规定，认定违约。6.乙方提前离职未书面通知甲方，认定违约。7.乙方在工作中造成重大事故，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。4.法定节假日：国家规定的休息日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可要求甲方依法缴纳社会保险，如甲方仍不履行，可以向社保部门投诉。3.问题：工作环境不符合劳动安全卫生标准。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向有关部门举报。4.问题：合同解除或终止时，甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方依法支付经济补偿，如甲方仍不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单