单位用人合同范本

单位用人合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元人民币。3.2乙方按照国家规定享有节假日加班工资、奖金等福利待遇。3.3乙方工资待遇的调整，按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。8.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方薪酬制度文件9.甲方保密制度文件10.劳动合同解除和终止通知书模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.乙方未按照合同约定保密的，视为违约。5.双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，依照法律规定实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等文件。解决办法：通知乙方尽快提供相关文件，否则将影响劳动合同的履行。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供社会保险；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.问题：合同解除或终止不符合规定。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，履行合同解除或终止的程序；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有特定