幼儿园门卫用工劳动合同

幼儿园门卫用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方担任幼儿园门卫工作，乙方愿意接受甲方的招聘并从事门卫工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为幼儿园门卫，主要职责包括但不限于：（1）负责幼儿园的安保工作，确保幼儿园的安全；（2）负责幼儿园的门禁管理，严格控制进出人员；（3）负责幼儿园的消防安全工作，确保消防设施设备的正常使用；（4）负责幼儿园的巡查工作，发现问题及时处理并向上级报告；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间五天，每天工作八小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：07:0016:002.2乙方按照国家法定节假日放假，享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）因乙方原因连续旷工超过三天或者累计旷工超过十天。7.3本合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方所在地工伤保险相关规定，为乙方提供救治，并申请工伤认定。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商一致解除合同，并根据合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付劳动报酬；逾期不支付的，乙方可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品；甲方未改正的，乙方可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园，需要招聘门卫工作人员。2.乙方为具有劳动能力的自然