简单的劳动合同简易版

简单的劳动合同简易版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。2.3乙方根据工作实际情况，可享受带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。5.4甲方因客观原因，可以解除劳动合同，但应提前通知乙方。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1双方在签订劳动合同时，应遵守国家的法律法规。8.2双方应尊重、信任、协作，共同维护甲方的合法权益。8.3双方对于合同的修改、补充，应采用书面形式。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：2.甲方未按约定时间支付工资或未缴纳社会保险，乙方认定为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方认定为违约。4.甲方违反国家规定，解除或终止劳动合同，乙方认定为违约。5.双方未按约定解决争议，一方向第三方寻求解决，对方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，从用人单位取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者生活负担，实行的一种社会保障制度。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，应提前通知甲方。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方继续履行合同，并要求支付赔偿金。5.问题：双方发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的求职者。3.双方就劳动条件、工资待遇