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文档简介

医院特种作业岗位人员管理制度1.特种作业的定义：特种作业是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。2.本医院特种作业的范围：（1）电工作业；（2）电焊、气割焊作业；（3）压力容器操作。3.特种作业人员的条件：年龄满18周岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.特种作业人员的培训：（1）人事科同当地劳动职业技术培训部门联系培训事宜；（2）医院内部对特种作业人员进行不定期的培训；（3）特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。5.特种作业人员的考核：特种作业人员由政府劳动管理部门统一进行上岗前考核和年审考核。医院人事科必要时在适当时机组织内部考核。6.特种作业人员管理建档：（1）所有从事特种作业人员，录用后必须将上岗证复印件交人事科门备案；（2）人事科应该建立特种作业人员管理档案。档案内容包括：姓名、性别、年龄、所在部门、从事职业、发证日期、证件编号、复审日期等。7.年审：（1）特种作业人员的特种作业操作证应依据国家法规要求要求每2年复审1次；（2）特种作业操作证复审由特种作业人员本人或人事科在有效期内提出申请，由当地的考核、发证单位负责年审；（3）复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。复审单位可根据申请，再复审1次。再复审仍不合格不给予操作特种设备；（4）特种作业人员每次复审后，应将复审的证件及时送交人事科备案。8.特种作业人员的作业管理：（1）特种作业人员作业过程必须严格执行相应的操作规程，任何时候不得违章作业；（2）任何部门、人员无权安排无证人员从事特种作业；（3）特种作业人

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