人力资源招聘提成协议书

人力资源招聘提成协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（招聘代理人）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘事宜，达成如下协议：一、招聘职位及人数1.甲方委托乙方代理招聘职位为：__________（职位名称），共计__________人。2.乙方根据甲方的招聘需求，负责在约定时间内完成招聘任务。二、招聘标准及条件（1）__________（学历要求）；（2）__________（专业要求）；（3）__________（工作经验要求）；（4）__________（其他特殊要求）。2.乙方应确保所推荐人才的素质，对其进行初步筛选、面试和评估。三、提成比例及支付方式1.乙方成功推荐的人才，经甲方面试合格并正式录用后，甲方应支付给乙方相当于该人才年薪的__________%作为提成。2.提成支付方式如下：（1）甲方在人才正式入职后__________日内，向乙方支付提成的一半；（2）人才在甲方工作满__________个月后，甲方再向乙方支付剩余的提成。四、合作期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自人才正式入职之日起计算。2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。五、保密条款1.双方在合作过程中，应对甲方的商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。2.双方在合作结束后，仍应继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。六、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘代理人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（招聘代理人）身份证复印件5.乙方（招聘代理人）资质证书复印件6.招聘需求说明书7.人才评估表8.面试评价表9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。2.乙方推荐的人才不符合甲方招聘需求，视为违约。3.乙方未经甲方同意，向第三方披露甲方保密信息，视为违约。4.甲方未按约定时间支付提成，视为违约。5.甲方未按约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.招聘代理人：具备完全民事行为能力的自然人，受用人单位委托进行招聘活动。3.提成：用人单位根据招聘代理人的业绩，支付给代理人的额外奖励。4.保密义务：双方在合作过程中，对对方的商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.违约金：一方违约，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时完成招聘任务：乙方应与甲方沟通，调整招聘计划，并尽快推荐合适人才。2.乙方推荐的人才不符合甲方需求：乙方应重新筛选符合要求的人才，并承担重新推荐的费用。3.甲方未按约定时间支付提成：甲方应及时支付提成，如逾期支付，应支付违约金。4.甲方未履行保密义务：甲方应立即停止披露保密信息，并支付违约金。5.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要招聘专业人才时。2.甲方为