全新劳动合同版模板

全新劳动合同版模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方工资结构为基本工资加绩效工资，具体工资构成及计算方式详见附件。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。7.2乙方在甲方工作期间所获得的商业秘密，乙方不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件1：工资构成及计算方式说明2.附件2：社会保险缴纳明细3.附件3：劳动保护与安全生产培训资料4.附件4：知识产权归属确认书5.附件5：商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为乙方缴纳社会保险费规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益其他违反合同约定的行为2.乙方违约行为：在试用期间被证明不符合录用条件严重违反甲方规章制度严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：新录用的劳动者在正式上岗前，双方相互了解和考察的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求甲方改正，并可要求经济补偿。2.问题：甲方拖欠乙方工资。解决办法：乙方可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求甲方支付工资，并可要求支付迟延支付工资期间的赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可要求支付相应的经济补偿。4.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依据公司规章制度对乙方进行相应的