全新简易劳动合同模板

全新简易劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和责任的约定。本合同适用于我国境内甲乙双方之间的劳动关系。第二条甲乙双方的权利和义务甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。第三条保密义务甲乙双方在合同期间和解除合同后，对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。未经对方同意，不得向第三方泄露。第二章工作内容第四条工作岗位乙方的工作岗位为：【岗位名称】，具体职责和要求如下：【工作岗位描述】第五条工作时间和休息休假乙方的工作时间为：【工作时间】，每周工作【天数】天，每天工作【小时】小时。乙方享有国家法定节假日休息权利，按照我国法律法规和甲方制定的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。甲方应建立健全劳动安全防护制度，对乙方进行安全培训，保障乙方的人身安全。甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第三章劳动报酬第七条工资待遇乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资待遇如下：【工资待遇描述】第八条工资支付甲方每月【日】日前，按时足额支付乙方工资。工资支付方式为：【支付方式】。第四章福利待遇第九条社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。第十条福利待遇【福利待遇描述】第五章合同的变更、解除和终止第十一条合同变更甲乙双方如需变更本合同约定的内容，应书面协商一致。变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前【天数】天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在试用期内提前【天数】天口头通知甲方，可以解除本合同。4.甲方有权依法解除本合同，具体情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。第十三条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任第十四条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲乙双方的约定和国家的法律法规执行。第十五条赔偿责任因甲乙双方的过错，导致对方遭受损失的，过错方应当承担赔偿责任。第七章争议解决第十六条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条诉讼对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到仲裁裁决书之日起【天数】天内，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十八条合同的生效、修改和废止1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.社会保险参保证明6.乙方体检报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，甲方可以认定乙方违约。6.甲乙双方未协商一致变更合同，但甲方单方面变更合同，乙方可以认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利，缴纳社会保险费的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。5.违约金：指甲乙双方违反劳动合同约定，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动保护用品，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方可以要求甲方依法承担工伤医疗待遇，如甲方不承担，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为寻找新工作